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2日

中堅社員クラス

管理者のフォロワーとして、あるいは若手社員の模範として、今後の会社の中核を担う人材としての中堅社員の役割・心構えをしっかりと認識させ、自己の能力開発と成長の機会とするとともに、職場での取り組み課題を明確にする。

1. 中堅社員の役割と心構え
2. 自己点検、自己分析
3. フォロワーシップとは
4. 自己分析と自己啓発
5. 若手の模範者になるには
6. 現状の問題点の洗い出し
7. 自己開発計画書の作成
8. 相互発表とアドバイス