専門家が語る、高齢者雇用安定法改正のポイント
第一回：株式会社ヒューマン・プライム 専務・社会保険労務士 池田直子氏
- 「働きたい」と希望した人に「雇えません」と言ってはいけない 労働問題と同じ重みがあると考えて対処を
- 「定年の廃止・延長」か「雇用の継続」か希望者全体雇用なら、助成金を利用できる
- 「適材適所」と同時に「適給適遇」を考え高齢労働者にふさわしい仕事で活躍してもらおう
ここだけは押さえよう！ 高齢者雇用安定法・入門講座
高齢者雇用安定法 Q&A
- 高齢者雇用安定法の対応策である、三つの制度の特徴は？
- 高齢者雇用安定法の改正のポイントは？
- 継続雇用制度の基準設定の方法を知りたい
- 定年退職者を再雇用する際の条件は？
- 再雇用時に労働体系を再構築したい
- 高齢者雇用安定法に関する助成金について知りたい
- 定年延長で労働条件は変更できる？
- 定年退職者を再雇用する際の注意点は？
- 高齢者の雇用義務はどうなる？
用語解説
高齢者雇用安定法に関する用語を解説しています。
- 高齢者雇用安定法
- 高年齢者雇用確保措置
- 定年延長制
- 定年廃止制
- 継続雇用制
- 勤務延長制
- 再雇用制
- 高年齢雇用継続基本給付金
- 最高雇用年齢
- 就業規則
- 嘱託社員
- 進路選択制度
- 早期退職優遇制度
- 求職活動支援書