SMBCコンサルティング

「人事制度はうまく機能している!!」と胸を張って言えますか? 自社にあった人事制度の作り方のポイントを解説

人事制度の設計<実務>コース【全2講】

各講 選択受講可

大阪

日時と会場

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第1講 人事制度と賃金・賞与制度の基本と実践ポイント
講師: 山本 信夫 氏
2017年11月10日(金) 10:00~ 17:00

弊社セミナーホール(大阪)
大阪市北区中之島2-2-7
中之島セントラルタワー17階
第2講 人事考課制度の基本と実践ポイント
講師: 山本 信夫 氏
2017年11月17日(金) 10:00~ 17:00

弊社セミナーホール(大阪)
大阪市北区中之島2-2-7
中之島セントラルタワー17階
※受付は30分前より開始いたします
※欠席・遅刻の場合は、必ずご連絡をお願いいたします
※全講受講の場合、割引適用価格となります(ページ下の【申し込む】までお進みください)
※各講(1日単位)選択いただけます(上記よりお申込ください)

昼食

2017年11月10日(金) 昼食はご用意いたしません
(昼食の有無はセミナーの時間帯にかかわらず表示いたしております)
2017年11月17日(金) 昼食はご用意いたしません
(昼食の有無はセミナーの時間帯にかかわらず表示いたしております)

対象者

人事担当者、社長・役員、経営幹部

講師

エスコンサルティング 代表 山本 信夫 氏
山本 信夫 氏

略歴:広島大学政経学部経済学科卒業。社会経済生産性本部認定経営コンサルタント、厚生労働省認定産業カウンセラー、キャリア・コンサルタント。
大手都市銀行を経て、1982年から住友ビジネスコンサルティング株式会社、株式会社日本総研ビジコンにて、コンサルティング活動に従事。2002年5月に独立し、これまで中堅・中小企業をはじめ、300社以上のコンサルティング及び、1,000回を超える企業内研修・講演に従事。現場で機能させ成果を上げるカリスマ人事コンサルタントとして多くの経営者から強い支持を受け続けている。全国に多くの山本ファンを持つ“熱血”コンサルタントである。
著書は、「人事考課実践ハンドブック」「こんな人事はアカン!」「日本型成果主義人事導入マニュアル」他


概要(狙い)

【第1講】
「人事・処遇制度」は社員にとって最も関心の高い制度であり、一方で永遠の経営課題ともいわれ、特に「働き方改革」が叫ばれる昨今では、最も重要な経営課題ともいえます。日本では様々な人事・処遇制度がありますが、最も大事なポイントは「自社の現場でうまく機能する」制度をつくり、運用することです。自社に合う人事制度とは何なのか、自社の社員のやる気に繋がる賃金・賞与制度をどう見直し、実践したらよいのか、その実践ポイントを多くの事例を基にベテラン講師が解説いたします。

【第2講】
人事制度がうまくいかない最大の要因は、「人事考課(評価)の納得性」にあります!特に、自己評価制度が主流の昨今では、経営者や考課者だけが使える制度を作っても意味がありません!「形(人事考課表)だけの人事考課制度や目標管理制度」から脱却し、現場で機能させ、社員の納得性向上に繋がる自社流の制度のつくり方と、運用上の実践ポイントを、数百の企業の見直しに着手したベテラン講師が事例中心に解説いたします。

プログラム

【第1講】 2017年11月10日(金)
「人事制度と賃金・賞与制度の基本と実践ポイント」

1.「人事」は最も重要な経営課題! -目的と重要性-
2.日本における「人事制度」の考え方と特徴とは!?
1)様々な制度のメリット・デメリット
2)自社の状況に合った「状況対応型人事」の捉え方

3.自社に合う組織と人事体系のつくり方
1)組織を見直す際の実践ポイント
2)自社流の「人事体系」のつくり方
  【実例】に見る、自社に合う人事体系の特徴とポイント
3)昇格・昇進基準のつくり方
4)人事体系を見直す際の実践ポイント

4.「人事」の基本は“適材適所”にあり!
1)「適性」に合った人材活用のポイント
2)社員の適性の見抜き方

5.日本における賃金制度の特徴
1)日本における賃金の3つの決め方【事例】
2)日本の代表的な賃金体系と課題

6.自社に合った賃金制度のつくり方とポイント
1)自社に合う賃金制度を見直す際のキーワード
2)様々なパターンに見る賃金制度の特徴と実践ポイント【事例】
  (1)(積み上げ型基本給+定額手当)パターン
  (2)(年齢給+職能給+定額手当)パターン
  (3)(開差型基本給+レンジ型手当)パターン
  (4)(成果・職責給)パターン

7.自社に合った賞与制度と見直し方【事例】

8.賃金・賞与制度の実践上のポイント

9.賃金・賞与制度の導入・運用時の留意点と実践ポイント
1)導入時、運用時の法的側面と規定上の留意点
2)賃金・賞与制度を自社で機能させる実践ポイント


【第2講】 2017年11月17日(金)
「人事考課制度の基本と実践ポイント」

1.人事制度がうまくいかない最大の要因は「人事考課」にあり!!
1)人事考課の実態と課題 -人事考課の二大目的に立ち返ろう!-
2)制度(基準)に頼り過ぎる人事考課は、必ず失敗する!!

2.自社の現場でうまくいく!人事考課の6つの条件
1)人事(考課)は社長・役員・管理職の職責である!
2)目標管理制度はマネジメントの実践と心得る!
3)自社の行動指針こそ、人事考課の原点である!
4)人事考課は「納得性」をキーワードとすること!
5)現場でうまくいく仕掛けとメンテナンスを継続する!
6)部下から信頼されない上司を考課者としてはいけない!

3.自社の現場でうまくいく!人事考課制度のつくり方
1)日本で多い人事考課制度と課題 【事例】
2)自社でうまくいく人事考課制度の方向性
3)【事例】に見る、自社流の人事考課制度の特徴とつくり方
  (1)自社流の人事考課パターンをつくる【事例】
  (2)目標管理制度をうまく機能させる実践ポイント【事例】
  (3)自社の現場で使い易い人事考課表をつくる【事例】
4)人事考課制度の実践上の検討ポイント

4.人事考課制度をうまく運用する際の実践ポイント
1)制度(基準)のメンテナンスのポイント【事例】
2)考課者の評価・面談能力の向上策とは!?
3)考課者研修の実施ポイント【実習】
4)人事考課制度の運用上の課題と解決方法

5.人事考課制度は「60%で導入し、2年掛けて80%に引き上げる」を合言葉に見直し・運用しよう!!

受講料(一名様につき)


会員種別 税込価格 本体価格 消費税
単価 SMBC経営懇話会特別会員 45,360 42,000 3,360
SMBC経営懇話会会員 52,920 49,000 3,920
会員以外のお客様 60,480 56,000 4,480

※セミナー名、開催日、プログラム、受講料等が予告なく変更になる場合があります。
※セミナーは、開催日の前営業日の午後3時までにお申し込みください。
  (弊社営業日は、土・日・祝日・年末年始を除く平日)
※申し込み時点で定員に達している等の理由によりお申込みいただけない場合があります。
  また、募集状況によりセミナー開催が中止となる場合がございます。あらかじめご了承ください。
※やむを得ずキャンセルの場合は開催日の前営業日の午後3時までにご連絡ください。
  開催日当日の取消しの場合は、受講料を全額ご請求いたします。
  代理出席は受付いたします。 

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