SMBCコンサルティング

環境変化に適応する人財を育て、組織の力を高める

人材開発・研修体系の構築と実施ポイント

~人事部門に求められる役割を押さえ、育成体系構築の理論と実務を学ぶ~

東京

日時と会場

参加者料金を確認する
2017年11月09日(木) 10:00~ 17:00

三井住友銀行呉服橋ビル
東京都中央区八重洲1-3-4

※受付は30分前より開始いたします
※欠席・遅刻の場合は、ご連絡をお願いいたします
※会場階数とホールは当日1F掲示板にてご確認ください

※講師変更 : 変更前 寺崎 文勝 氏

昼食

2017年11月09日(木) 昼食はご用意いたしません

対象者

人事・人材開発担当者、各現場の管理職・教育担当者等

講師

HRBC株式会社  代表取締役  迫川 史康 氏
迫川 史康 氏

略歴:アストラゼネカ株式会社に営業(MR)として入社。九州地区を任され、開業医から大学病院までを担当し、既存病院の営業に加え、新規病院の開拓に力をいれる。また、卸管理も任され、取引先から絶大な信頼を得る。その後、チームリーダーとして、先輩MR・後輩MRとともに、チームの業績向上に貢献する。自らがMRとして成果を上げながら、後輩指導をすることで、チーム士気を高めていた。その成果を認められ、本社の人事部に異動。人材開発マネージャー、生産事業本部人材開発マネージャーに従事し、本社と現場を繋ぐ役割を担いながら、教育体系、評価制度などを構築する。現在は、HRBC株式会社の取締役コンサルタントとして活躍している。「楽しく学び、実践する」をモットーに、笑顔が絶えず、ときに厳しく指導する体験型の研修には定評があり、お客様から絶大な信頼を得ている。関西学院大学大学院 経営戦略研究科(MBA)修了。


概要(狙い)

めまぐるしく変化する経営環境の中、多くの企業で、人材開発の見直しが常に検討されております。どんなときにでも、企業にとって「人」が最も重要な経営資源であり、競争力の源泉であるのは周知の事実です。したがって、効果的な教育や研修により、いかに「人材力」を高めるかが、大きな課題と言えます。
本セミナーでは、人材開発の基本と本質をしっかりと押さえた上で、教育体系の作り方から教育効果の把握の方法まで、具体的な事例を交えて解説いたします。

効果 到達目標

◎人財開発部門に求められる役割とその本質を理解することができる
◎自社の教育体系や研修計画を具体的に検討・見直しすることができる

プログラム

1.人材開発の目的・位置づけと人材開発部門の役割
  1)入社から退職まで ~人事部門が担う4つの役割
  2)人的資源管理における人材開発の目的と位置づけ
  3)経営戦略と人事戦略を結びつける ~あなたの会社の経営戦略は?
  4)OJTとOff-JTを戦略的に組み合わせる ~気づき、行動、習慣化

2.人材育成チームとしての課題は何か
  1)「何に投資することで最も成果が高まるか」 ~社長に聞かれたらどう答えますか
  2)人材育成部門のあるべき姿を考える
  3)人材育成チームとして持っておきたい視座と視野 ~全社最適の視点
  4)人材育成マネージャー/担当者として押さえておきたい情報源

3.具体的な能力で考える人材像
  1)自社が求める人材像は明確になっていますか?
  2)代表的なコンピテンシーとその定義
  3)生産性の高い社員の特徴、生産性の低い社員の特徴
  4)社員の生産性は波及する ~人材育成を通じた企業文化の醸成

4.研修体系の組み方・見直し方
  1)研修体系における階層別、選抜型、選択型の位置づけとは
  2)自社の成果に大きな影響を及ぼす階層、研修を考える ~選択と集中
  3)前年踏襲の落とし穴 ~10年後の環境変化に適応する人材教育を考える
  4)最優先で手を打つべき自社の研修とその方法は?

5.育成効果の具体的な把握方法とその実務
  1)人材育成の効果とは何か、どのように測定するのか
  2)研修アンケートだけを見て、一喜一憂してはいけない理由とは
  3)9グリッドで描く自社の人材マップ
  4)明日から始める、周囲を巻き込むアクションプラン

受講料(一名様につき)


会員種別 税込価格 本体価格 消費税
単価 SMBC経営懇話会特別会員 24,840 23,000 1,840
SMBC経営懇話会会員 29,160 27,000 2,160
会員以外のお客様 33,480 31,000 2,480

※セミナー名、開催日、プログラム、受講料等が予告なく変更になる場合があります。
※セミナーは、開催日の前営業日の午後3時までにお申し込みください。
  (弊社営業日は、土・日・祝日・年末年始を除く平日)
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  開催日当日の取消しの場合は、受講料を全額ご請求いたします。
  代理出席は受付いたします。 

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