SMBCコンサルティング

新卒採用講座
採用シーズンを前に知っておきたい!

採用後に「しまった!」と思わないための法律実務

人材を見分けるためのチェックポイントを、ステップ毎に弁護士が具体的に解説

大阪

日時と会場

参加者料金を確認する
2018年02月06日(火) 14:00~ 17:00

弊社セミナーホール(大阪)
大阪市北区中之島2-2-7
中之島セントラルタワー17階
※受付は30分前より開始いたします
※欠席・遅刻の場合は、必ずご連絡をお願いいたします

昼食

2018年02月06日(火) 昼食はご用意いたしません

対象者

新卒採用の担当者、人事担当者・責任者

講師

岩谷・村本・山口法律事務所  弁護士 村本 浩 氏
村本 浩 氏

主な取扱分野:訴訟、企業・労働法務、個別的労働関係紛争・団体的労使紛争への助言・代理、労務コンプライアンス意見書作成、労務デューデリジェンス等に従事

略歴:2004年京都大学法学部卒、2006年京都大学法科大学院修了、2007年弁護士登録、2009年6月経営法曹会議入会。「派遣法改正の動向と当面の対応策の検討」、「サービス残業をめぐる行政指導・労組対応・未払い賃金請求への対応策」(SMBCコンサルティング主催)等セミナーや多数の講演を行い、各府県の社労士会の研修や大阪労働局幹部職員へのコンプライアンス研修等の講師を務める。


概要(狙い)

人の採用は企業にとって大きな投資です。このため採用に当たっては入社後トラブルになるような人材を見極め、問題のない人を採用することが重要です。それには面接時、面接後の調査、入社前研修、契約締結時など各ステップでその人物を見極めるための確認を行っていく必要があります。
本セミナーではこれら各ステップでの確認事項とそのための方法を法的側面から解説いたします。

※本セミナーは、「新卒採用講座【全5講】」のカリキュラムに設定されております

プログラム

1.問題社員を採用しないためには?
1)「採用までが勝負」と言われる理由
2)採用の自由
3)本採用拒否の厳格性

2.どこまでの調査が許されるか
1)前科・前歴
2)健康状態(特にうつ病などの罹患歴)
3)職歴・退職理由
4)家族構成
5)その他

3.調査方法
1)会社の調査権の限界
2)履歴書・エントリーシートの記載項目
3)提出資料
4)採用時の健康診断

4.採用面接での注意点
1)新卒採用と中途採用の違い
2)労働条件・業務内容の説明

5.入社前研修の注意点

6.内定取消・内定辞退
1)虚偽記載の発覚
2)能力不足・業務不適格の判明
3)健康状態の悪化(特に精神疾患の再発)
4)採用内定者からの内定辞退の注意点

7.前職での秘密保持義務・競業避止義務の確認
1)不正競争防止法による規制
2)採用した会社の責任

8.契約締結時の注意点
1)誓約書の記載内容
2)身元保証
3)雇用契約書・雇用条件通知書

受講料(一名様につき)


会員種別 税込価格 本体価格 消費税
単価 SMBC経営懇話会特別会員 16,200 15,000 1,200
SMBC経営懇話会会員 19,440 18,000 1,440
会員以外のお客様 21,600 20,000 1,600

※セミナー名、開催日、プログラム、受講料等が予告なく変更になる場合があります。
※セミナーは、開催日の前営業日の午後3時までにお申し込みください。
  (弊社営業日は、土・日・祝日・年末年始を除く平日)
※申し込み時点で定員に達している等の理由によりお申込みいただけない場合があります。
  また、募集状況によりセミナー開催が中止となる場合がございます。あらかじめご了承ください。
※やむを得ずキャンセルの場合は開催日の前営業日の午後3時までにご連絡ください。
  開催日当日の取消しの場合は、受講料を全額ご請求いたします。
  代理出席は受付いたします。 

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