SMBCコンサルティング

人事・労務担当者の必須知識を網羅。人事制度、労働法、社会保険、給与計算の重要ポイントを1日で学ぶ

【セミナー研修】人事・労務基礎マスターコース(上期)【全5講】

各講 選択受講可

大阪

日時と会場

参加者料金を確認する
第1講 【セミナー研修】人事制度の基本と実務(評価・等級・報酬制度)
講師: 平康 慶浩 (ひらやす よしひろ) 氏
2018年05月17日(木) 10:00~ 17:00

弊社セミナーホール(大阪)
大阪市北区中之島2-2-7
中之島セントラルタワー17階
第2講 【セミナー研修】採用から退職までの法律知識と労働法・労務管理の基礎知識
講師: 千葉 博 氏
2018年05月24日(木) 10:00~ 17:00

弊社セミナーホール(大阪)
大阪市北区中之島2-2-7
中之島セントラルタワー17階
第3講 【セミナー研修】初心者でもよくわかる健康保険・厚生年金保険の届出と手続き
講師: 藤井 えつこ 氏
2018年06月07日(木) 10:00~ 17:00

弊社セミナーホール(大阪)
大阪市北区中之島2-2-7
中之島セントラルタワー17階
第4講 【セミナー研修】初心者でもよくわかる雇用保険・労災保険の届出と手続き
講師: 藤井 えつこ 氏
2018年06月15日(金) 10:00~ 17:00

弊社セミナーホール(大阪)
大阪市北区中之島2-2-7
中之島セントラルタワー17階
第5講 【セミナー研修】1日で学ぶ給与計算の基礎実務
講師: 澤 千恵 氏
2018年06月21日(木) 10:00~ 17:00

弊社セミナーホール(大阪)
大阪市北区中之島2-2-7
中之島セントラルタワー17階
※受付は30分前より開始いたします
※欠席・遅刻の場合は、ご連絡をお願いいたします
※全講受講の場合、割引適用価格となります(ページ下の【申し込む】までお進みください)
※各講(1日単位)選択いただけます(上記よりお申込ください)

昼食

2018年05月17日(木) 昼食はご用意いたしません
2018年05月24日(木) 昼食はご用意いたしません
2018年06月07日(木) 昼食はご用意いたしません
2018年06月15日(金) 昼食はご用意いたしません
2018年06月21日(木) 昼食はご用意いたしません

対象者

人事・労務担当者で基礎能力を身につけたい方

講師

セレクションアンドバリエーション株式会社  代表取締役  平康 慶浩 (ひらやす よしひろ) 氏
平康 慶浩 (ひらやす よしひろ) 氏

略歴:早稲田大学大学院ファイナンスMBA。外資系コンサルティングファーム、銀行系シンクタンクを経て独立。
「わかりやすい人事評価制度」「使いこなせる人事評価制度」を目指し、中堅・中小企業から大企業まで数多くの人事評価制度を構築している。マネジメント力を引き上げる考課者研修、リーダーシップを高める管理職研修も数多く実施。一般社団法人高度人材養成機構、人事コンサルタント協会理事。労働市場やキャリア構築のあり方について日々、雑誌やブログなどで情報発信している。

著書:「7日で作る新・人事考課CD-ROM付」(明日香出版社)など

日経スタイル:「プロが明かす出世のカラクリ」日経スタイル連載にて隔週連載

千葉総合法律事務所  弁護士  千葉 博 氏
千葉 博 氏

略歴:平成2年東京大学法学部卒業、平成3年司法試験合格、平成6年弁護士登録。同年、法律事務所に入所、実務経験を積み、平成20年千葉総合法律事務所設立、現在に至る。専門分野は民事・商事・保険・労働・企業法務。関東学院大学・神奈川大学・早稲田経営学院・東京リーガルマインドの講師などを歴任。分かりやすい講議には定評がある。

著書:「労働法に抵触しないための人員整理・労働条件の変更と労働承継」(清文社)、「入門民法はこう読む」「人事担当者のための労働法の基本」(労務行政)、「司法試験絶対合格術」(ダイヤモンド社)、「スランプに負けない勉強法」(フォレスト出版)、「千葉式オーガナイザーシートなら! 最短で資格試験に合格できる本」(明日香出版社)「労働法正しいのはどっち?」(かんき出版)他多数。

株式会社 アルティ 代表取締役、アルティ社労士事務所 代表 特定社会保険労務士 藤井 えつこ 氏
藤井 えつこ 氏

略歴:神戸大学教育学部卒業。海運会社において輸出業務・総務を経験後、平成10年社会保険労務士として独立。3年間労働基準監督署にて総合労働相談員として勤務。「人材は会社の財産」をモットーに、中小企業から上場企業まで、人事・労務管理などの相談や諸規程の整備指導にあたるほか、年金相談や企業内研修・各種セミナーの講師をつとめる。

社労士オフィス ジェイアシスト 代表 特定社会保険労務士 澤 千恵 氏
澤 千恵 氏

略歴: 奈良女子大学卒業後、住友商事株式会社人事部に勤務。
主に異動・考課・採用関係の業務に従事するとともに、事務職の社員研修講師を行う。その後、社会保険労務士事務所に勤務し、人事労務に関する手続をはじめ数十社の給与計算業務を担当し、実践的な経験を数多く積む。
様々な規模・業種の企業を担当し、それぞれの企業ステージに合わせた相談業務・提案を行う。独立開業後は、労働基準監督署の相談員を務め年間1,000件近い労務相談に対応。労働法の知識が豊富であり、かつ長年にわたり積み重ねてきた実務経験を交えた、法律・人事・企業経営の3方向からの丁寧なアドバイスが強みである。


概要(狙い)

経済環境・社会環境の変化に伴い雇用形態・価値観の多様化は顕著となり、人事・労務をめぐる法律や社会保険等の制度も目まぐるしく改正しています。 このため、人事労務担当者は基本的な制度と仕組みを理解すると同時に最新動向にも的確にキャッチアップした上で、実務を確実に行う必要があります。本セミナーでは人事労務スタッフに必要な人事制度、 労働法、 社会保険の手続き、給与計算の基礎知識と最新動向を新任者でもよく分かるようにベテラン講師が丁寧に解説いたします。

参加者の声

■人事制度の基本と実務(評価・等級・報酬制度)
4月から人事の仕事になり、分からないことだらけだったが、入門としては、分かりやすかった。

■採用から退職までの法律知識と労働法・労務管理の基礎知識
経験豊富な先生であったため、ただの分かりにくい条文にも具体的な例を出して説明して下さったので、理解が深まりました。

■初心者でもよくわかる健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険の届出と手続き
実際に書類を記入して説明を受けることができるため、大変分かりやすかった。

■1日で学ぶ給与計算の基礎実務
ただ覚えるだけでなく、何故そうなるのか理解できました。演習まであったので自分がどこまで理解できていたか、どこが分かっていなかったか確認できました。

プログラム

【第1講】2018年5月17日(木)
「人事制度(評価・等級・報酬制度)の基本と実務」/講師:平康 慶浩 氏

1.人事の新しい変化
1)モチベーションを高めるお金/下げるお金
2)「正しい」評価ができる人の割合 
3)グローバル企業も試行錯誤中

2.これまでの人事の常識
1)標準家庭というペルソナモデル 
2)共同体としての会社
3)組合(従業員)との共存共栄

3.新しい人事を考えるキーワード
1)プロジェクト化する会社 
2)存続と環境変化対応とが併存
3)「淘汰」と「多様性」の仕組み

4.人事の全体像
1)基本は採用から退職までのフロー 
2)本質は等級・評価・報酬
3)教育は組織・要員管理とセット

5.等級制度の設計
1)等級制度こそが人事の本質
2)能力等級と職務等級は時間軸で理解する
3)過去軸の等級には二種類がある
4)職務等級は人材投資概念で理解する

6.等級制度の運用
1)新卒と中途採用の採用時等級
2)卒業基準と入学基準で考える昇格運用
3)どんな時に降格運用は必要なのか 
4)役職定年の考え方

7.評価制度の設計
1)評価の目的から再考する 
2)行動・能力評価のポイント
3)業績評価(目標管理)のポイント 
4)その他評価制度

8.評価制度の運用
1)絶対評価と相対評価 
2)評価スケジュール
3)評価者と被評価者への教育

9.報酬制度の設計
1)キャリアパスにあわせた報酬設計方法 
2)月給設計の基本と応用
3)手当類の設計 
4)賞与のあり方はこう考える

10.報酬制度の運用
1)評価と給与改定との連携方法
2)評価と賞与との連携方法
3)人件費原資についての考え方


【第2講】2018年5月24日(木)
「採用から退職までの法律知識と労働法・労務管理の基礎知識」/講師:千葉 博 氏

1.労働基準法とは

2.募集・採用・内定・試用の法律実務
1)労働契約の期間
  (1)期間の定めのある契約の特徴 
  (2)期間の定めのない契約の特徴
  (3)平成25年施行改正労働契約法への対応
2)労働条件の明示
3)採用内定の法的性質と内定取消の可否
4)試用期間の法的性質と内定取消の可否
5)身元保証人を付けさせる際の注意点

3.賃金・賞与・退職金
1)労働条件を決定するものは-労働契約・就業規則・労働協約・労使慣行
2)就業規則の不利益変更
3)賃金 
  (1)賃金とは? 
  (2)賃金に関する諸原則 他
4)賞与に関する諸問題
  (1)賞与の支給日在籍要件は常に有効となるのか?
  (2)支給日後すぐに退職する者への対応 他
5)退職金に関する諸問題
  (1)退職金の法的性格 
  (2)退職金の没収は可能か? 他

4.労働時間、休日・休暇、年次有給休暇
1)労働時間の意義
2)労働時間に関する労働基準法の規制
3)時間外労働・休日に関する規制
4)名ばかり管理職-労働時間規制の適用除外について
5)平成22年4月施行改正労基法による時間外労働の規制内容
6)長時間労働によるリスクとは
7)労働時間管理の必要性-残業管理の具体的注意点とは
8)サービス残業の摘発-労基署対応の注意点
9)年次有給休暇 
  (1)年次有給休暇の法的性質 
  (2)年休付与の方法 他

5.労働契約の変更・解消―労働条件変更、退職、解雇、雇い止め
1)労働契約の終了事由-退職、解雇、雇い止め、定年
2)退職をめぐる問題
3)解雇をめぐる問題 
  (1)解雇の種類 
  (2)解雇権濫用法理 
  (3)解雇の手続き
  (4)退職勧奨と解雇の限界-不当解雇といわれないために 他
4)雇い止めをめぐる問題
  (1)期間を定めた契約労働者に関する規制 
  (2)雇い止めのトラブル防止策
5)定年をめぐる問題
   平成25年施行改正高年齢者雇用安定法に対する対応
6)退職する従業員に対し、競業避止義務・秘密保持義務をどの程度の期間にわたり負わせることができるか?

6.人事と懲戒の実務
1)人事異動の方法
2)配置転換の規制
3)出向の規制 
  (1)出向の意義 
  (2)出向命令の適法性 
  (3)復帰命令の適法性
4)転籍の規制 
  (1)転籍の意義 
  (2)転籍命令の可否
5)懲戒 
  (1)懲戒とは? 
  (2)懲戒処分を行うための手続・要件にどのような注意点があるか?
  (3)兼業・兼職を理由に懲戒処分をすることができるか?
  (4)懲戒解雇における退職金不支給はどのような場合にできるか?
  (5)飲酒運転を行ったものを懲戒解雇できるか?


【第3講】2018年6月7日(木)
「初心者でもよくわかる健康保険・厚生年金保険の届出と手続き」/講師:藤井 えつこ 氏

1.健康保険・厚生年金保険の基礎知識

2.採用したとき
1)入社したときの届出<実習>
2)パート・アルバイトの取扱いは?
3)扶養家族がいる場合の届出<実習>

3.保険料の計算と徴収、納付のしかた
1)標準報酬月額とは?
2)年1回の算定基礎届<実習>
3)給料が大幅に変わったときの月額変更届<実習>
4)保険料の計算と徴収のしかた-給与・賞与支払時

4.育児支援を受けるための届出

5.退職したとき
1)退職したときの届出<実習>
2)定年再雇用時、70歳時、75歳時の届出
3)月末退職者は要注意!
4)退職後の健康保険

6.健康保険の主な給付と手続き
1)高額の治療費がかかったとき
2)傷病手当金-病気やけがで働けないとき<実習>
3)子供が生まれたとき

7.厚生年金保険のしくみ

8.最近の法改正について


【第4講】2018年6月15日(金)
「初心者でもよくわかる雇用保険・労災保険の届出と手続き」/講師:藤井 えつこ 氏

1.雇用保険の基礎知識

2.採用したとき
1)入社したときの届出<実習>
2)取締役、パートタイマーの取扱いは?

3.保険料の計算と徴収、納付のしかた
1)給与・賞与支払時

4.退職したとき
1)「離職票」の書き方-退職理由に要注意!<実習>

5.雇用保険の主な給付と手続き
1)会社をやめたとき-基本手当
2)60歳以降に給料が下がったとき
3)育児・介護のため休業したとき

6.労災保険の基礎知識
1)新しく支店ができたとき<実習>
2)支店の保険事務を本社で一括処理するには?
3)中小事業主や海外駐在員の特別加入制度

7.労働保険料の申告と納付のしかた
1)雇用保険料と労災保険料は一緒に計算して納める
2)年度更新-「保険料申告書」の書き方<実習>

8.労災保険の主な給付と手続き
1)業務上災害と通勤災害
2)治療を受けるとき、休業したとき<実習>
3)交通事故と損害賠償(第三者行為災害)

9.最近の法改正について


【第5講】2018年6月21日(木)
「1日で学ぶ給与計算の基礎実務」/講師:澤 千恵 氏

1.給与計算に必要な労働基準法の基礎知識を押さえる
1)賃金支払の5原則
2)変形労働時間制とは
3)休日出勤と振替休日の違い
4)年次有給休暇について

2.時間外手当を正しく計算できるようになる
1)時間外勤務を把握する
2)割増賃金とは
3)割増賃金の算出方法

3.社会保険料の計算方法と徴収のタイミングを覚える
1)日本の社会保険制度
2)加入できる要件
3)喪失するタイミング
4)保険料の計算方法と徴収
5)退職者の保険料徴収の注意点
6)育児休業等の社会保険料免除の扱い

4.給与計算と所得税・住民税の関係
1)給与にかかる所得税
2)住民税の手続き
3)海外勤務者の扱い
4)死亡退職者の扱い

5.賞与計算はここに注意する
1)賞与にかかる保険料の計算方法と徴収
2)賞与にかかる所得税の計算方法

6.給与計算をやってみよう~実習~

受講料(一名様につき)


会員種別 税込価格 本体価格 消費税
単価 SMBC経営懇話会特別会員 114,480 106,000 8,480
SMBC経営懇話会会員 133,920 124,000 9,920
会員以外のお客様 152,280 141,000 11,280

※セミナー名、開催日、プログラム、受講料等が予告なく変更になる場合があります。
※セミナーは、開催日の前営業日の午後3時までにお申し込みください。
  (弊社営業日は、土・日・祝日・年末年始を除く平日)
※申し込み時点で定員に達している等の理由によりお申込みいただけない場合があります。
  また、募集状況によりセミナー開催が中止となる場合がございます。あらかじめご了承ください。
※やむを得ずキャンセルの場合は、原則、開催日の前営業日の午後3時までに、HPからキャンセルをお願いいたします。
  HPからお手続きができない場合、および入金済の方はお電話にてご連絡下さい。
  開催日当日の取消しの場合は、受講料を全額ご請求いたします。
  代理出席は受付いたします。 

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