SMBCコンサルティング

緊急開催!
人手不足の時代!今の退職金・企業年金制度で優秀な人材を維持・採用できますか?

【セミナー研修】中堅企業の退職金・企業年金制度の見直し方

優秀社員の獲得、現有社員のモティベーションアップに貢献する、優れた退職金制度について解説。

大阪

日時と会場

参加者料金を確認する
2018年10月18日(木) 14:00~ 17:00

弊社セミナーホール(大阪)
大阪市北区中之島2-2-7
中之島セントラルタワー17階
※受付は30分前より開始いたします
※欠席・遅刻の場合は、ご連絡をお願いいたします

昼食

2018年10月18日(木) 昼食はご用意いたしません

対象者

人事担当者、経営幹部

講師

中澤年金退職金事務所 所長 年金・退職金制度コンサルタント 中澤 武 氏
中澤 武 氏

略歴:横浜市立大学卒業後、住友生命入社。企業年金部門を一貫して担当。2003年退職し、年金・退職金制度のコンサルティングオフィスを設立。関西唯一の専門コンサルタントとして、基金解散問題に取り組む。基金解散関係の個別相談実績は90社以上。年金・退職金制度のコンサルティング実績は70社以上。


概要(狙い)

厚生年金基金の解散を契機として、関西の非上場中堅企業でも2000万円を超える退職金制度が出てきました。また、退職金制度を積極的にPRして、安心して長く働ける会社イメージを醸成し、優秀人材の採用・定着に活用する企業も出てきています。本セミナーでは、社員のモティベーションアップに資する退職金制度の見直し方とその活用方法を、経験豊富な退職金制度の専門コンサルタントが実例中心に解説いたします。

プログラム

1.退職金・企業年金制度改革の『いま』
1)厚生年金基金解散を契機に大きな格差がついた新入社員・若手社員の退職金水準
2)「退職一時金+確定拠出年金+マッチング拠出」が一般的に。
  定年退職金2000万円の中堅企業が続々登場

2.中堅企業が採用する退職金制度の変遷~年功序列から会社貢献型へ
1)年功序列型の退職金制度
 (1)勤続年数別定額
 (2)退職時の基本給×勤続年数別支給率
2)会社貢献型の退職金制度
 (1)ポイント制退職金制度
 (2)勤続年数別定額×役職別支給係数

3.中堅企業が採用する企業年金制度等
1)確定給付企業年金制度
2)確定拠出年金制度
3)中小企業退職金共済制度

4.優れた退職金制度とは~制度改定に外せない6つのポイント
1)退職金制度の構成
2)定年退職金の水準
3)退職一時金の水準
4)退職一時金の積立
5)DC想定利率
6)退職給付引当金の計上

5.退職金制度を『見える化』する
1)退職金制度を従業員に周知し、定着率を高める!
2)退職金制度を積極的にPRし、新卒・中途採用で優位に!

6.退職金制度を活用した採用支援サイトも登場

受講料(一名様につき)


会員種別 税込価格 本体価格 消費税
単価 SMBC経営懇話会特別会員 16,200 15,000 1,200
SMBC経営懇話会会員 19,440 18,000 1,440
会員以外のお客様 21,600 20,000 1,600

※セミナー名、開催日、プログラム、受講料等が予告なく変更になる場合があります。
※セミナーは、開催日の前営業日の午後3時までにお申し込みください。
  (弊社営業日は、土・日・祝日・年末年始を除く平日)
※申し込み時点で定員に達している等の理由によりお申込みいただけない場合があります。
  また、募集状況によりセミナー開催が中止となる場合がございます。あらかじめご了承ください。
※やむを得ずキャンセルの場合は、原則、開催日の前営業日の午後3時までに、HPからキャンセルをお願いいたします。
  HPからお手続きができない場合、および入金済の方はお電話にてご連絡下さい。
  開催日当日の取消しの場合は、受講料を全額ご請求いたします。
  代理出席は受付いたします。 

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