SMBCコンサルティング

【セミナー研修】新卒採用セミナー【全5講】

会社の未来を左右する新卒採用。成功する方法を全5回にわたり各分野の専門家が解説
各講 選択受講可

大阪

日時と会場

参加者料金を確認する
第1講 【セミナー研修】採りたい学生を採用する【新卒採用】の進め方
講師: 石原 勝次郎 氏
2019年01月25日(金) 10:00~ 13:00

弊社セミナーホール(大阪)
大阪市北区中之島2-2-7
中之島セントラルタワー17階
第2講 【セミナー研修】自社を第一志望にさせる【会社説明会】の実施方法
講師: 石原 勝次郎 氏
2019年01月25日(金) 14:00~ 17:00

弊社セミナーホール(大阪)
大阪市北区中之島2-2-7
中之島セントラルタワー17階
第3講 【セミナー研修】【新卒採用】学生を惹きつける会社説明会でのプレゼンテーション
講師: 荒尾 千春 氏
2019年02月08日(金) 10:00~ 13:00

弊社セミナーホール(大阪)
大阪市北区中之島2-2-7
中之島セントラルタワー17階
第4講 【セミナー研修】採用後に「しまった!」と思わないための法律実務
講師: 村本 浩 氏
2019年02月08日(金) 14:00~ 17:00

弊社セミナーホール(大阪)
大阪市北区中之島2-2-7
中之島セントラルタワー17階
第5講 【セミナー研修】採用を成功させる採用面接官トレーニング
講師: 諌山 敏明 氏
2019年02月15日(金) 10:00~ 17:00

弊社セミナーホール(大阪)
大阪市北区中之島2-2-7
中之島セントラルタワー17階
※受付は30分前より開始いたします
※欠席・遅刻の場合は、ご連絡をお願いいたします
※全講受講の場合、割引適用価格となります(ページ下の【申し込む】までお進みください)
※各講(1日単位)選択いただけます(上記よりお申込ください)

昼食

2019年01月25日(金) 昼食はご用意いたしません
2019年01月25日(金) 昼食はご用意いたしません
2019年02月08日(金) 昼食はご用意いたしません
2019年02月08日(金) 昼食はご用意いたしません
2019年02月15日(金) 昼食はご用意いたしません

対象者

新卒採用の担当者、人事担当者・責任者

講師

株式会社ウィン・キャリアリサーチ 代表取締役 石原 勝次郎 氏
石原 勝次郎 氏

略歴:大学卒業後、企業を経て、私立大学に専任職員として入職。大学在職22年間の大半をキャリアセンターに於ける就職支援に従事。約2万回以上のキャリアカウンセリングの実施により、学生・若年層の「就職・キャリアビジョン」に対する考え方を独自の方法で把握する。また学生就職指導研究会(国公私立大学、短期大学および高等専門が加盟している任意団体)の役員にも就任し、所属大学以外の就職指導に関する諸問題についても、研究・提議を行ってきた。2014年㈱ウィン・キャリアリサーチ設立後、企業に対する「学生・若年層の視点に立った採用・定着・即戦力化コンサルティング」を実施。特に、学生・若年層気質に精通している強みを最大限に活用した「学生・若年層を惹きつける採用手法」・「若手社員の定着・即戦力化支援」には定評がある。

株式会社 チェンジ・アップ  代表取締役 ビジネススピーチコンサルタント 荒尾 千春 氏
荒尾 千春 氏

主な得意分野:同志社大学大学院総合政策科学研究科博士課程(前期)修了。
現在も博士課程(後期)に在籍し、企業の人的資源管理と従業員満足度について研究を行っている。
職歴は、オムロンのグループ企業で役員秘書を経験後、フジテレビ系列のテレビ局でアナウンサーとして勤務し、その後フリーアナウンサーとして活動。フジテレビで放送中の「めざましテレビ」や、10年間でのべ500社の企業代表者との対談番組など1500本以上を担当。また、宮内庁関係の式典をはじめ司会も多数手掛ける。
現在は、アナウンサーや大学での非常勤講師をはじめ、企業、自治体などでプレゼン、コミュニケーション、ビジネスマナー等の講師を行っている。年間約200回の登壇。受講者に寄り添いながら、分かりやすく、かつ、楽しくスキルを身に付けていただけるよう心がけている。

岩谷・村本・山口法律事務所  弁護士 村本 浩 氏
村本 浩 氏

主な取扱分野:訴訟、企業・労働法務、個別的労働関係紛争・団体的労使紛争への助言・代理、労務コンプライアンス意見書作成、労務デューデリジェンス等に従事

略歴:2004年京都大学法学部卒、2006年京都大学法科大学院修了、2007年弁護士登録、2009年6月経営法曹会議入会。「派遣法改正の動向と当面の対応策の検討」、「サービス残業をめぐる行政指導・労組対応・未払い賃金請求への対応策」(SMBCコンサルティング主催)等セミナーや多数の講演を行い、各府県の社労士会の研修や大阪労働局幹部職員へのコンプライアンス研修等の講師を務める。

アチーブ人財育成株式会社 代表取締役社長 NPO法人フィンランド式人材育成研究所 理事長 諌山 敏明 氏
諌山 敏明 氏

略歴:昭和60年、関西学院大学法学部を卒業し、住友生命保険に入社。最年少の拠点長で同社社長賞を獲得。その実績を買われ、営業社員の人材育成を担当。その後、東証一部上場の派遣企業に経営管理部長兼人事部長として転職。平成24年に人材開発コンサルタント、研修講師として独立起業。関西の私立大学、専門学校でも非常勤講師を務める。
一方、フィンランドに単身渡航し、「フィンランド式人材育成メソッド」を習得。その後、NPO法人フィンランド式人材育成研修所を創立し、理事長を務める。平成28年10月、幻冬舎より「男性管理職のための女性部下マネジメント」を出版。企業、官公庁・地方自治体から年間200件を超えるオファーが入る人気講師でもある。


プログラム

【第1講】2019年1月25日(金)10:00~13:00
「採りたい学生を採用する【新卒採用】の進め方」/講師:石原 勝次郎 氏

1.自社にあった戦略的な新卒採用フローの立案方法
1)これまでのような採用方法では、今後の長期的な売り手市場は乗り切れない
2)新卒採用過程において、近年どのような事が具体的に起こっているのか
3)自社にとって最適な社内採用体制を整える
4)自社の欲しい人材と、採用環境のバランスを考えて採用戦略を立てる

2.これからの強力な母集団形成方法について
1)就職ナビサイトだけでは、十分な母集団形成は難しい
2)大学のキャリアセンターとの連携
3)理系学生の母集団形成方法
4)大学主催の学内企業説明会に新規で参加できる方法
5)インターンシップの効果について

3.採りたい学生を採用できる「 選考(面接・筆記・書類選考)」
1)書類(エントリーシート)選考の現実
2)新卒採用に於ける筆記試験の本当の効果
3)面接で優秀な学生を見抜くポイント
4)学生も、面接官を面接している
5)採りたい学生を魅了する面接とは

4.採りたい学生を採用できる「内定辞退防止方法」
1)内定辞退防止に向けた仕組み
2)内定辞退防止は、選考段階から始まっている
3)内定を出す時のタイミングと伝え方
4)保護者対策について


【第2講】2019年1月25日(金)14:00~17:00
「自社を第一志望にさせる【会社説明会】の実施方法」/講師:石原 勝次郎 氏

1.自社に最適な開催方法(時期・場所・集客等)について
1)会社説明会の時期・頻度・開催場所について
2)自社の状況に適した効果的な会社説明会の規模(参加定員数)
3)学生が会社説明会に参加して期待していることは?
4)会社説明会と同日に選考を実施することの集客効果について

2.自社を第一志望にさせる会社説明会のつくり方
1)学生を惹きつけるタイムスケジュール
2)適切な説明担当者(メインスピーカー)のキャスティング
3)司会・受付・誘導等スタッフの対応
4)企業規模・業種・募集職種に応じた特徴の出し方

3.学生が魅力を感じるプログラム・運営方法について
1)一方通行型の会社説明会が多い現状
2)参加型の会社説明会について
3)会社説明会は、実質的な選考の場と考える
4)開催時期によってプログラム内容を変更する
5)会社説明会終了後のアンケート内容も重要

4.会社説明会で学生に「伝えるべき内容」とは
1)今の学生の特徴を理解することが重要
2)会社が伝えたい内容と、学生が聞きたい内容は異なる
3)学生を魅了させる為の自社説明内容を考える
4)他社はどのようなことを学生に伝えているのか
5)学生の心を掴む「伝えるべき内容」とは


【第3講】2019年2月8日(金)10:00~13:00
「【新卒採用】学生を惹きつける会社説明会でのプレゼンテーション」/講師:荒尾 千春 氏

1.なぜ、今、求職者の心をつかむプレゼンが必要か<講義>
1)「売り手市場」バブル期を超える有効求人倍率
2)学生の企業選びの基準
3)プレゼンすべき本当の相手とは

2.効果的に自社をアピールするために必要な要素<講義>
1)自社の誇れるものを語る

3.自社の強み、弱みをSWOT分析で整理<講義><ワーク>
1)自社の強み、弱み、機会、脅威を認識しプレゼンに生かす

4.プレゼントレーニング<講義><グループワーク><発表>
1)話のフレームにあてはめて効果的なプレゼンに
  (1)PREP法でダイレクトに
  (2) SDS法で整理をしてわかりやすく
  (3)ホールパート法で記憶に残す
  (4)物語法で経緯を丁寧に話す
2)具体例の表現の仕方で他社に差をつける
  (1)効果的な具体例
3)信頼できるプレゼンで意識すべき立ち居振る舞い
4)プレゼントレーニング+フィードバック

5.弾む質疑応答や運営のポイント<講義>
1)質疑応答の進め方次第で場の空気が変わる
  (1)質問タイム時が活性化する一言
  (2)気をつけるべき印象
2)視覚情報や聴覚情報を利用する
3)求職者は社員のこんなところも見ている


【第4講】2019年2月8日(金)14:00~17:00
「採用後に「しまった!」と思わないための法律実務」/講師:村本 浩 氏

1.問題社員を採用しないためには?
1)「採用までが勝負」と言われる理由
2)採用の自由
3)本採用拒否の厳格性

2.どこまでの調査が許されるか
1)前科・前歴
2)健康状態(特にうつ病などの罹患歴)
3)職歴・退職理由
4)家族構成
5)その他

3.調査方法
1)会社の調査権の限界
2)履歴書・エントリーシートの記載項目
3)提出資料
4)採用時の健康診断

4.採用面接での注意点
1)新卒採用と中途採用の違い
2)労働条件・業務内容の説明

5.入社前研修の注意点

6.内定取消・内定辞退
1)虚偽記載の発覚
2)能力不足・業務不適格の判明
3)健康状態の悪化(特に精神疾患の再発)
4)採用内定者からの内定辞退の注意点

7.前職での秘密保持義務・競業避止義務の確認
1)不正競争防止法による規制
2)採用した会社の責任

8.契約締結時の注意点
1)誓約書の記載内容
2)身元保証
3)雇用契約書・雇用条件通知書


【第5講】2019年2月15日(金)10:00~17:00
「採用を成功させる採用面接官トレーニング」/講師:諌山 敏明 氏

1.採用面接者の抱える課題を解決!
【アセスメント】あなたは大丈夫? 「面接傾向セルフチェック」
1)現在の就活状況を知る~優秀な人材をどう採るか?
2)こんな会社は気を付けろ! 大学で教えるブラック企業対策
3)内定辞退防止策と早期離職防止策
4)よくありがちな失敗例・採用面接者の心構え

2.ゆとり教育世代の特徴を理解する
1)これからの新卒採用は全員平成生まれの「ゆとり教育世代」~新卒者の特徴を理解する
2)採りたい学生を定義づける

3.採用面接者のための面接力向上研修<実践練習/DVD視聴>
1)履修面接って何?
2)やってはいけない面接とは?~こんな採用面接者はいませんか?
3)受験者の本音を探る見極め力をつける実践
  ・採用面接者の質問力向上のためのワークショップ
  ・DVD視聴~あなたなら次にどんな質問をする?
4)PDCAサイクルに応じたコンピテンシー面接【事例研修】
  ・志望動機を質問する面接ロールプレイング実践
  ・「Why?」を意識した質問~何を聞きたいのかポイントを絞る
  ・面接中の注意事項~メモのとり方
5) 受験者から「なぜそんな質問をするのですか?採用選考にどのように繋がるのか説明してください。」
  と聞かれたら即応できますか?

受講料(一名様につき)


会員種別 税込価格 本体価格 消費税
単価 SMBC経営懇話会特別会員 81,000 75,000 6,000
SMBC経営懇話会会員 96,120 89,000 7,120
会員以外のお客様 106,920 99,000 7,920

※セミナー名、開催日、プログラム、受講料等が予告なく変更になる場合があります。
※セミナーは、開催日の前営業日の午後3時までにお申し込みください。
  (弊社営業日は、土・日・祝日・年末年始を除く平日)
※申し込み時点で定員に達している等の理由によりお申込みいただけない場合があります。
  また、募集状況によりセミナー開催が中止となる場合がございます。あらかじめご了承ください。
※やむを得ずキャンセルの場合は、原則、開催日の前営業日の午後3時までに、HPからキャンセルをお願いいたします。
  HPからお手続きができない場合、および入金済の方はお電話にてご連絡下さい。
  開催日当日の取消しの場合は、受講料を全額ご請求いたします。
  代理出席は受付いたします。 

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