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緊急開催!
ちゃんと対応できていますか?

働き方改革総点検!~残業規制と年次有給休暇取得への対応を中心に~

必ずやるべきこと、36協定・年5日有給のスムーズな運用法など実務を解説

大阪

日時と会場

参加者料金を確認する
2019年06月11日(火) 14:00~ 17:00

弊社セミナーホール(大阪)
大阪市北区中之島2-2-7
中之島セントラルタワー17階
※受付は30分前より開始いたします
※欠席・遅刻の場合は、ご連絡をお願いいたします

昼食

2019年06月11日(火) 昼食はご用意いたしません

対象者

人事担当者、経営幹部

講師

株式会社 ソフィアステージ 代表取締役 福西 綾美 氏
福西 綾美 氏

略歴:製薬会社で人事労務全般に従事した後、平成18年に社会保険労務士事務所を開設。平成27年株式会社ソフィアステージを設立。「安心して働くことができる場づくり」を実現するための“人材育成と組織活性化”を中心にコンサルティング、研修・教育に尽力しています。人を育てる人事制度構築や業務改善のアドバイス、職場のメンタルヘルス問題の助言・指導など、職場の活性化を総合的にサポート。社会保険労務士、キャリアコンサルタント、産業カウンセ
ラー、文書情報マネージャー。
著書・寄稿:「給与計算の実務」「介護スタッフ手帳」「医療スタッフ手帳」「ストレスチェックQ&A」「マイナンバーQ&A」「ES経営のための人事制度設計」他。


概要(狙い)

4月1日に働き方改革法が成立しました。その中でも人事担当者や経営者にとって影響が大きいのが順次施行される時間外労働の上限規制と年5日時季指定の有給休暇です。これらは違反すると罰則適用となるため、企業においては喫緊の対応が必要とされています。そこで本セミナーでは、働き方改革法を受けて企業が行うべき事項の全体像を確認した上で、特に関心の高い時間外労働の上限規制と年5日時季指定の有給休暇に関する実務(労働時間の把握法、新様式となる36協定(特別条項)や年休取得の体制づくり、有給管理簿など)をスムーズに行うための具体策を解説します。

プログラム

1. 働き方改革実行計画と改正法の実務対応
1)対応の責務とポイント
2)総点検/今、何をする?チェック&アクション

2.働き方改革/労働時間管理
1)時間外労働の罰則付き上限規制
2)月60時間超の中小企業への猶予措置廃止
3)労働時間の状況把握
4)36協定の新様式/記載のポイント
5)変形労働時間制の活用

3.休み方改革/年5日時季指定義務への対応
1)年次有給休暇の確実な取得義務
2)計画的付与3つのパターン、年休取得4つのステップ
3)年休取得促進の体制づくりと陥りがちな運用ミス
4)年次有給休暇管理簿の作成
5)規程整備はどこまでやればよいか
6)よくある困ったことにどう対する?
   a.パート社員
   b.退職時のまとめ取り
   c.休職中社員

受講料(一名様につき)


会員種別 税込価格 本体価格 消費税
単価 SMBC経営懇話会特別会員 20,520 19,000 1,520
SMBC経営懇話会会員 23,760 22,000 1,760
会員以外のお客様 27,000 25,000 2,000

※セミナー名、開催日、プログラム、受講料等が予告なく変更になる場合があります。
※セミナーは、開催日の前営業日の午後3時までにお申し込みください。
  (弊社営業日は、土・日・祝日・年末年始を除く平日)
※申し込み時点で定員に達している等の理由によりお申込みいただけない場合があります。
  また、募集状況によりセミナー開催が中止となる場合がございます。あらかじめご了承ください。
※やむを得ずキャンセルの場合は、原則、開催日の前営業日の午後3時までに、HPからキャンセルをお願いいたします。
  HPからお手続きができない場合、および入金済の方はお電話にてご連絡下さい。
  開催日当日の取消しの場合は、受講料を全額ご請求いたします。
  代理出席は受付いたします。 

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