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法務・人事労務担当者のためのワークショッププログラム

ビジネスロー実践コース≪労働法編≫【全3日間】

~法改正・裁判例を踏まえて実践すべき労務管理のポイント~

東京

このセミナーの募集は終了いたしました。

(次回の開催予定等はこちらから検索をお願いします。)

日時と会場

参加者料金を確認する
第1講 【セミナー研修】
ハラスメント相談・メンタルヘルス不調者への対応策

講師: 小鍛冶 広道 氏
2019年08月22日(木) 14:00~ 17:00

三井住友銀行呉服橋ビル
東京都中央区八重洲1-3-4

第2講 【セミナー研修】
労働時間に関する
コンプライアンス体制・健康管理体制の構築・運用

講師: 小鍛冶 広道 氏
2019年09月06日(金) 14:00~ 17:00

三井住友銀行呉服橋ビル
東京都中央区八重洲1-3-4

第3講 【セミナー研修】
非正規雇用者との「均等・均衡待遇」と
有期契約社員の「雇止め」「無期転換」問題への対応策

講師: 小鍛冶 広道 氏
2019年09月18日(水) 14:00~ 17:00

三井住友銀行呉服橋ビル
東京都中央区八重洲1-3-4

※受付は30分前より開始いたします
※欠席・遅刻の場合は、必ずご連絡をお願いいたします
※会場は当日1F掲示板にてご確認ください
※【全3日間】受講の場合、割引適用価格となります(ページ下の【申し込む】までお進みください)
※各講(1日単位)選択いただけます(上記よりお申込ください)

昼食

2019年08月22日(木) 昼食はご用意いたしません
2019年09月06日(金) 昼食はご用意いたしません
2019年09月18日(水) 昼食はご用意いたしません

対象者

法務、総務、人事、内部監査、コンプライアンス・リスクマネジメント部門等担当者、各部門責任者

講師

第一芙蓉法律事務所  弁護士  小鍛冶 広道 氏
小鍛冶 広道 氏

略歴:98年弁護士登録。経営法曹会議幹事。経営サイドの人事・労務問題に関する各種アドバイス業務・紛争対応業務に従事している。近時の著作として、「2019年度版就業規則の最終チェック(ハラスメントに関する規定、勤務間インターバルに関する規定)」労務事情1380号(2019)、「解釈通達等を踏まえた『働き方改革関連法』対応のポイント(労働基準法・労働安全衛生法編)」労務事情1377号(2019)、「平成30年4月施行を機に再整理 精神障害者の就労実務」労政時報3955号(2018)など。


概要(狙い)

各企業の法務担当者・人事労務担当者においては、「働き方改革関連法」の施行を受け、労働時間に関するコンプライアンス体制の見直しや、非正規労働者との「均等・均衡待遇」対策に奔走させられるなか、更に第198回国会(常会)で成立したパワハラに関する措置義務の法制化についても対応を迫られることになります。これら「怒涛の法改正」に対応するに際しては、「今何をすべきなのか」「今何を見直すべきなのか」を見極め、ポイントを絞って対応する、という姿勢が求められます。
本セミナーでは、こうした法改正対応に加え、労務管理の現場で常に問題となる「雇止め」「無期転換」や「休職制度」に関する問題も取り上げ、説明に基づくグループディスカッションと講評・講義を組み合わせるスタイルで、実務上のポイントを理解していただくことを目指します。

プログラム

第1講 2019年8月22日(木) 14:00~17:00
ハラスメント相談・メンタルヘルス不調者への対応策

1.ハラスメント相談体制構築/相談対応フローにおける実務上のポイント
  1)労働施策総合推進法によるパワハラ措置義務法制化等のポイント
  2)ハラスメント相談体制の構築⇒調査・事実認定⇒処分・再発防止における実務上のポイント
  3)今何をすべきなのか、今何を見直すべきなのか

2.メンタルへルス不調者対応における実務上のポイント
  1)私傷病休職制度の設計における実務上のポイント
  2)メンタルヘルス不調が疑われる問題行動対応における実務上のポイント
  3)「試験出社」を含む復職プロセスにおける実務上のポイント
  4)今何をすべきなのか、今何を見直すべきなのか

【グループ討議】
ハラスメント相談・メンタルヘルス不調者への対応で問題となるテーマについて、説明に基づくグループ討議と
解説講義により、実務上のポイントを理解していただきます。


第2講 2019年9月6日(金) 14:00~17:00
労働時間に関するコンプライアンス体制・健康管理体制の構築・運用

1.労働時間に関するコンプライアンス体制構築における実務上のポイント
  1)「働き方改革関連法」による労働基準法改正のポイント(再確認)
  2)過半数代表者選任プロセスにおける実務上のポイント
  3)兼業・副業と労働時間管理のポイント
  4)柔軟な働き方(テレワーク)と労働時間管理のポイント
  5)「定額残業代」に関する裁判実務のポイント
  6)今何をすべきなのか、今何を見直すべきなのか

2.労働時間の状況等に応じた健康管理体制の構築・運用における実務上のポイント
  1)「働き方改革関連法」による労働安全衛生法改正のポイント(再確認)
  2)職場管理職に対する「ラインケア教育」のポイント
  3)今何をすべきなのか、今何を見直すべきなのか

【グループ討議】  
労働時間管理、健康管理の実務において問題となるテーマについて、説明に基づくグループディスカッションと
解説講義により、実務上のポイントを理解していただきます。


第3講 2019年9月18日(水) 14:00~17:00
非正規雇用者との「均等・均衡待遇」と有期契約社員の「雇止め」「無期転換」問題への対応策

1.非正規雇用者との「均等・均衡待遇」対策における実務上のポイント
  1)「改正パート有期法」「指針」を踏まえた均等・均衡待遇に関するポイント
  2)裁判例を踏まえた有期契約社員の活用・制度設計に関するポイント
  3)今何をすべきなのか、今何を見直すべきなのか

2.有期契約社員の「雇止め」「無期転換」問題における実務上のポイント
  1)「雇止め法理」と「不更新条項」「更新上限条項」に関する裁判実務のポイント
  2)無期転換後の労働条件設定に関する実務上のポイント
  3)今何をすべきなのか、今何を見直すべきなのか

【グループ討議】
非正規雇用者の活用に関する実務において問題となるテーマについて、説明に基づくグループディスカッションと
解説講義により、実務上のポイントを理解していただきます。

受講料(一名様につき)


会員種別 税込価格 本体価格 消費税
単価 SMBC経営懇話会特別会員 55,404 51,300 4,104
SMBC経営懇話会会員 64,152 59,400 4,752
会員以外のお客様 72,900 67,500 5,400

※セミナー名、開催日、プログラム、受講料等が予告なく変更になる場合があります。
※セミナーは、開催日の前営業日の午後3時までにお申し込みください。
  (弊社営業日は、土・日・祝日・年末年始を除く平日)
※申し込み時点で定員に達している等の理由によりお申込みいただけない場合があります。
  また、募集状況によりセミナー開催が中止となる場合がございます。あらかじめご了承ください。
※やむを得ずキャンセルの場合は、原則、開催日の前営業日の午後3時までに、HPからキャンセルをお願いいたします。
  HPからお手続きができない場合、および入金済の方はお電話にてご連絡下さい。
  開催日当日の取消しの場合は、受講料を全額ご請求いたします。
  代理出席は受付いたします。 

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