人事・労務基礎マスターコース【全４日間】

【第１講】　2021年4月20日（火）　10：00～17：00
「人事制度（評価・等級・報酬制度）の基本と実務」　講師：舞田　竜宣　氏

１．人事制度の全体像と評価・等級・報酬制度の位置づけ
　　１）人事制度は“３＋１”
　　２）評価・等級・報酬と人材マネジメント全体との関係

２．資格等級制度
　　１）資格等級制度とは
　　　　●社員は何により「格付け」すべきか
　　　　●資格は全ての処遇の前提
　　　　●基本構造は二つだけ
　　２）職能/コンピテンシー等級
　　　　●等級基準
　　　　●人件費への影響
　　　　●組織行動と社員への影響
　　３）役割/職務等級
　　　　●等級基準
　　　　●人件費への影響
　　　　●組織行動と社員への影響
　　４）ハイブリッド等級
　　　　●役割/職務等級を超えて
　　　　●日本のトップ企業事例
　　５）キャリア形成と複線型人事
　　　　●多様なキャリアを処遇するには
　　　　●設計でやっていいこと、悪い事

３．人事評価制度
　　１）評価制度の目的とは
　　　　●評価可能なもの、不可能なもの
　　　　●我々は職場で何を評価するのか
　　２）評価制度の体系
　　　　●納得性はどこから生まれるか
　　　　●納得感の高い基準とプロセス
　　３）様々な評価制度と特徴
　　　　●コンピテンシー評価
　　　　●目標管理制度の意義と限界
　　　　●バランス・スコアカード（BSC)
　　　　●バリュー評価
　　４）相対評価と絶対評価
　　　　●相対評価と絶対評価の組み合わせ
　　　　●相対評価が向くもの 　　　　
　　　　●絶対評価が向くもの
　　５）シンプルな評価をつくるには
　　　　●世界のトレンド「ワンページ評価」
　　　　●シンプル評価で達成できること
　　　　●ノーレイティング方式

４．賃金と賞与（報酬制度）
　　１）報酬制度とは
　　　　●報酬ポリシー: 何に報いるか
　　　　●基本種類は三つだけ
　　　　●賃金とモチベーションの不思議な関係
　　２）報酬構成
　　　　●コンペンセーションとベネフィット
　　　　●基本給の考え方
　　　　●賞与と長期インセンティブ
　　３）賃金水準
　　　　●賃金水準をどう決めるか
　　　　●給与レンジと市場相場
　　　　●給与テーブルと生涯賃金
　　４）決定・変動のメカニズム
　　　　●昇給運用の基準
　　　　●給与はいくら上げるべきか
　　　　●日本の常識は海外の非常識
　　５）「成果主義」報酬の問題点
　　　　●業績連動型報酬の皮肉なシナリオ
　　　　●業績が悪化したらどうなるか？
　　　　●成果主義でモラルやモチベーションは高まるか？
　　６）トータル・リワードの考え方
　　　　●金銭的報酬と非金銭的報酬
　　　　●非金銭的報酬の例と効果
　　　　●事例企業の紹介

５．退職金・年金
　　１）退職金制度
　　　　●最終給与比例方式とは
　　　　●ポイント制とは
　　２）企業年金制度
　　　　●確定給付型とは
　　　　●確定拠出型とは

６．新型コロナへの対応
　　１）新しい人事の役割
　　２）人事制度の工夫
　　３）制度と日常の融合


【第２講】　2021年4月27日（火）　10：00～17：00
「労働法の基本と労務問題の実務対応」　講師：千葉　博　氏

１．労働基準法とは
　　１）労基法の位置づけ－憲法・民法・判例法理との関係
　　２）監督行政機関である労働基準監督署の動向

２．労働契約の締結における注意点－募集・採用・内定・試用の法律実務
　　１）募集～採用～選考～試用の実務の全体像
　　２）労働契約の内容はどのように決定されるか
　　３）労働契約の期間
　　　　●期間の定めある契約の特徴
　　　　●期間の定めなき契約の特徴
　　　　●労働契約法改正の影響
　　４）労働条件の明示
　　５）採用内定の法的性質と内定取消のトラブル防止
　　６）試用期間の法的性質と本採用拒否の可否
　　７）身元保証の効力

３．賃金・賞与・退職金
　　１）労働条件を決定するものは－労働契約・就業規則・労働協約・労使慣行
　　２）賃金
　　　　●賃金とは
　　　　●賃金に関する諸規定
　　３）賃金引下げと労働条件不利益変更
　　４）賞与に関する諸問題
　　５）退職金に関する諸問題
　　　　●退職金の法的性格
　　　　●退職金の没収は可能か
　　　　●退職金の返還請求
　　　　●退職金・退職年金の切り下げ

４．労働時間、休日・休暇、年次有給休暇
　　１）労働時間の意味と管理
　　　　●労働時間の意味・労務管理の必要性
　　　　●労働時間に関する労働基準法の規制
　　　　●変形労働時間制等と労働時間みなし制
　　　　●フレックスタイム
　　　　●時間外労働
　　　　●平成30年改正による労働時間の上限規制 　　
　　２）休日・休暇
　　　　●休日と休暇の違い
　　　　●休日労働
　　　　●代休と振替休日
　　３）年次有給休暇
　　　　●年次有給休暇の法的性質
　　　　●年次有給休暇付与の方法
　　　　●計画年次有給休暇制度
　　　　●年次有給休暇の繰越・買上げ
　　　　●年次有給休暇消化の義務づけ
　 　
５．労働契約の変更・解消
　　１）労働契約の終了事由－退職、解雇、雇い止め、定年
　　２）退職をめぐる問題
　　３）解雇をめぐる問題
　　　　●解雇の種類
　　　　●解雇権濫用法理
　　　　●解雇の手続
　　　　●退職勧奨と解雇の限界――不当解雇といわれないために
　　　　●整理解雇の特殊性 　　
　　４）雇い止めをめぐる問題
　　　　●期間を定めた契約労働者に関する規制
　　　　●雇い止めのトラブル防止策
　　５）定年をめぐる問題
　　　　●平成２４年高年齢者雇用安定法改正

６．人事と懲戒の実務
　　１）人事異動の方法
　　２）配置転換の規制
　　　　●配置転換の意義　
　　　　●配転命令の適法性　
　　３）出向の規制
　　　　●出向の意義 　
　　　　●出向命令の適法性 　
　　　　●復帰命令の適法性
　　４）転籍の規制
　　　　●転籍の意義 　
　　　　●転籍命令の可否
　　５）懲戒
　　　　●懲戒とは 　
　　　　●懲戒の要件 　
　　　　●いかなる場合に懲戒ができるか　
　　　　●飲酒運転に対する懲戒


【第３講】　2021年5月11日（火）　10：00～17：00
「社会保険・労働保険の基本と実務」　講師：井口　明喜　氏

１．社会保険・労働保険のしくみと内容
　　１）社会保険・労働保険制度の概要
　　　　●社会保険・労働保険とは　
　　　　●手続き窓口と保険給付
　　　　●保険料の徴収事務

２．労災保険制度のポイント
　　１）労災保険制度の概要
　　　　●労災保険の適用者　
　　　　●業務災害・通勤災害の基準
　　　　●労災保険の主な給付内容
　　２）脳・心臓疾患（過労死）の認定要件
　　　　●認定基準と認定要件　
　　　　●異常な出来事、短期間・長期間の過重業務
　　３）精神障害の認定要件
　　　　●精神障害の認定要件

３．雇用保険制度のポイント
　　１）失業給付（基本手当、高年齢求職者給付金）のしくみと給付内容
　　　　●雇用保険の適用者　
　　　　●失業給付の受給要件と受給手続きの流れ
　　　　●失業給付の受給開始時期
　　　　●失業給付の日数と給付額、受給期間
　　　　●特別支給の老齢厚生年金と失業給付との給付調整
　　　　●高年齢求職者給付金のしくみと給付内容
　　２）雇用継続給付
　　　　●高年齢雇用継続給付の受給要件と受給額
　　　　●育児休業給付と介護休業給付の受給要件と受給額

４．年金制度のポイント
　　１）公的年金の種類としくみ
　　　　●厚生年金の適用者　
　　　　●国民年金（基礎年金）と厚生年金
　　　　●年金給付のイメージ
　　２）老齢厚生年金のしくみと給付内容
　　　　●受給要件と請求手続き　
　
５．健康保険制度のポイント
　　１）健康保険のしくみ
　　　　●健康保険の適用者　
　　　　●被扶養者の範囲と認定基準
　　　　●標準報酬月額・標準賞与額
　　２）主な保険給付
　　　　●１カ月の医療費が高額になった時に受けられる給付（高額療養費）
　　　　●病気やケガで会社を休んだ時に受けられる給付（傷病手当金）
　　　　●子供が生まれた時に受けられる給付（出産育児一時金、出産手当金）


【第４講】　2021年5月25日（火）　10：00～17：00
「給与計算の基本と実務」　講師：井口　明喜　氏

１．【総論／基礎知識】　給与計算のしくみ
　　１）給与計算のしくみ～「総支給額と勤怠」と「控除」～
　　２）給与計算の流れ
　　３）給与計算の前に～「給与計算」に必要な資料リスト～
　　　　●給与とは
　　　　●就業規則、給与規程、賃金台帳、出勤簿
　　　　●給与所得者の扶養控除等（異動）申告書
　　　　●給与所得の源泉徴収税額表
　　　　●社会保険の保険料額表
　　４）賃金支払の５原則

２．【実務編１／総支給額と勤怠】　総支給額の計算方法
　　１）総支給額の計算方法
　　　●給与の体系と基準内給与・基準外給与の考え方
　　　●通勤手当の取扱方法
　　　●時間外・休日・深夜労働の計算方法
　　　●端数処理の問題
　　　●欠勤・遅刻・早退時の計算方法
　　２）給与計算に必要な労働基準法等の知識
　　　●時間外・休日・深夜労働とは
　　　●変形労働時間制とは
　　　●年次有給休暇取得時の給与計算方法
　　　●その他の休暇の取扱方法
　　　●代休と振替休日の取扱方法
　　　●非常時払い
　　　●金品の返還
　　　●休業手当
　　　●労災保険法の休業補償
　　　●最低賃金

３．【実務編２／控除（１）】　社会保険料について
　　１）給与から控除できるもの
　　　　●法定控除
　　　　●労使協定による控除
　　２）雇用保険料の控除方法
　　３）健康保険料（介護保険料）・厚生年金保険料の控除方法
　　　●標準報酬月額の考え方
　　　●給与からの控除方法
　　　●保険料額の決定時期と控除開始時期

４．【実務編３／控除（２）】　所得税・住民税額について
　　１）源泉徴収における各種諸控除の取扱い
　　　　●配偶者控除　
　　　　●配偶者特別控除
　　　　●扶養控除
　　　　●障害者控除　　　　
　　　　●寡婦控除
　　　　●ひとり親控除
　　　　●勤労学生控除
　　　　●社会保険料控除
　　２）所得税の控除と納付時期
　　３）住民税の控除と納付時期

５．【実務編４／賞与計算】　賞与計算の進め方
　　１）就業規則、給与規程の確認
　　２）社会保険料の控除方法
　　３）所得税の控除と納付時期

６．【個人演習／練習問題】　給与、賞与計算
　　～ 練習問題でセミナー内容の復習をし、給与・賞与計算実務の理解を深めます ～