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課長・管理職マネジメントコース(上期)
課長・マネージャーとしてやるべき仕事は何か?

【セミナー研修】新任課長・マネージャーの役割と実務【2日間】

マネジメント入門! 管理職としての必須知識を解説

大阪

日時と会場

参加者料金を確認する
第1講 【セミナー研修】新任課長・マネージャーの役割と実務【1日目】
講師: 久保田 康司 氏
2021年06月08日(火) 10:00~ 17:00

弊社セミナーホール(大阪)
大阪市北区中之島2-2-7
中之島セントラルタワー17階
第2講 【セミナー研修】新任課長・マネージャーの役割と実務【2日目】
講師: 久保田 康司 氏
2021年06月09日(水) 10:00~ 17:00

弊社セミナーホール(大阪)
大阪市北区中之島2-2-7
中之島セントラルタワー17階
※受付は30分前より開始いたします
※欠席・遅刻の場合は、ご連絡をお願いいたします

昼食

2021年06月08日(火) 昼食はご用意いたしません
2021年06月09日(水) 昼食はご用意いたしません

対象者

新任課長、課長候補、課長としての基本を学びたい方

講師

株式会社 マネジメント・ラーニング 代表取締役  博士(政策科学)  久保田 康司 氏
久保田 康司 氏

主な得意分野:ビジネススキル、階層別教育、リーダーシップ

略歴:関西大学、関西学院大学大学院(MBA)、神戸大学大学院(MBA)。同志社大学大学院(博士)。鐘紡、ユー・エス・ジェイ、SMBCコンサルティングを経て現在に至る。人材育成の多方面に精通しており、わかりやすい解説と受講生を惹きこむセミナー内容が好評を博している。

主な資格:(一財)生涯学習開発財団認定プロフェッショナルコーチ

著書:「上司の自律性支援とコーチングが部下の動機づけに与える影響」文眞堂、「最強のチームをつくる10の鉄則-チームづくりから部下育成までの職場リーダー学」セルバ出版、「ビジネスリーダーのためのファシリテーション入門」同文舘出版


概要(狙い)

あなたは管理職に昇進することになりました。さて、どのように仕事をすれば良いのでしょうか? 焦るばかりで時間だけが経っていき、結局多くの人が自己流のやり方で失敗しています。これは管理職としてやるべき仕事について学ぶ機会がなかっただけなのです。私自身、何も知らずに管理職になり、多くの失敗をしてきました。本セミナーでは、これから管理職になる人がスタートでつまずかないために必要なエッセンスを2日でお伝えいたします。参加いただくと、マネジメントとリーダーシップの理解が深まります。管理職としての第一歩を踏み出すために、ぜひご参加ください。

※本セミナーは、「課長・管理職マネジメントコース(上期)【全3講】」のカリキュラムに設定されております。
※新型コロナウイルス感染症の影響によりセミナー内容が一部変更になる場合があります。

効果 到達目標

・管理職としての役割(マネジメント)と心構え(リーダーシップ)が理解できる
・効率よく働くために何をすべきか理解することができる
・部下との良好な人間関係を構築し育成することができる

参加者の声

・リーダーシップとマネジメントの違いが理解できた。
・講師の体験を話されて大変良かった。
・部下への指示やコミュニケーションを早速実践したいと思います。
・テキストは簡潔にまとめられており、イラストも交えており、見やすい。

プログラム

【1日目】
1.マネジメントの基本
1)管理職になったら何が変わるのか
2)管理職体験ゲーム実施
3)マネジメントとは何をすることか
4)マネジメントの5つの対象とは
5)マネジメントサイクルを回す

2.組織で目標を達成する
1)ミッションとビジョンを理解し浸透させる
2)組織目標に落とし込み部下に伝える
3)一人で抱え込まず部下を巻き込む
4)機能する組織と管理職の役割
5)自分のマネジメントのあり方について振返る

3.部下に仕事を与える
1)部下を理解し、仕事を理解する
2)命令だけが指示ではない!指示の仕方にも色々ある
3)相手がわかりやすい指示内容とは
4)仕事は指示に始まり報告に終わる
5)報告しやすい上司になる

4.自分のリーダーシップを確立する
1)リーダーシップとは何か
2)自分の影響力を考える
3)あなたのリーダーシップスタイルは?スタイル診断
4)マネジメントとリーダーシップの違い
5)サーバント・リーダーシップとは何か

5.初日のまとめ

【2日目】
1.部下の生産性を向上させる仕事の与え方
1)アウトプットイメージを共有する
2)時間管理とは何を管理することか
3)人の立てた計画に満足するな
4)働き方改革を実現する

2.部下とのコミュニケーション
1)コミュニケーションはどうあるべきか
2)1on1ミーティングとは
3)部下の話を聴くことの効果
4)アクティブリスニングとは
5)傾聴スキルを習得する

3.さまざまな人間観~お互いの価値観を受け入れる
1)自分の価値観とは
2)今どきの若手社員を理解する
3)価値観を受入れるとは
4)価値観について考える
5)価値観は否定するものではない

4.部下を育成する
1)部下育成は経営の最重要課題である
2)なぜ部下育成がうまくいかないのか
3)良い指導者と悪い指導者
4)部下育成の基本OJT
5)ティーチングはこのように行う
6)コーチングとは何か

5.自分の将来を描き会社に貢献する
1)自分のビジョンは明確か
2)キャリアについて考える

受講料(一名様につき)


会員種別 税込価格 本体価格 消費税
単価 SMBC経営懇話会特別会員 49,500 45,000 4,500
SMBC経営懇話会会員 55,000 50,000 5,000
会員以外のお客様 62,700 57,000 5,700

※セミナー名、開催日、プログラム、受講料等が予告なく変更になる場合があります。
※セミナーは、開催日の前営業日の午後3時までにお申し込みください。
  (弊社営業日は、土・日・祝日・年末年始を除く平日)
※申し込み時点で定員に達している等の理由によりお申込みいただけない場合があります。
 また、募集状況によりセミナー開催が中止となる場合がございます。あらかじめご了承ください。
※やむを得ずキャンセルの場合は、原則、開催日の前営業日の午後3時までに、HPからキャンセルをお願いいたします。
 HPからお手続きができない場合、お電話にてご連絡下さい。
 開催日当日の取消しの場合は、受講料を全額ご請求いたします。
 代理出席は受付いたします。 

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