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【来場型／Webセミナー（ライブ配信）＋見逃し配信（１週間）同時開催】 【Webセミナー（ライブ配信）＋見逃し配信（１週間）】女性リーダーのためのＯＪＴ・現場指導力アップセミナーOJTの基本ステップ、信頼の築き方などを具体的に解説 |
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2022年06月15日（水） 10:00～
17:00
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オンラインセミナー 本講座は、それぞれインターネットに繋がる場所（職場・ご自宅等）からパソコン等の端末よりご参加いただくオンライン講座です。 |
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※受付は30分前より開始いたします。 ※欠席・遅刻の場合は、ご連絡をお願いいたします。 ※Webセミナー（ライブ配信）は、株式会社ファシオが運営するサイトでのお申込みが必要です。 ※Webセミナー（ライブ配信）＋見逃し配信（１週間）のお申込みはこちら ↓↓↓ ※Webセミナー（ライブ配信）＋見逃し配信（１週間）のお申込みはこちら ※本ページ下部の[申し込む]ボタンからは、Webセミナー（ライブ配信）のお申込みはできませんのでご注意ください。 ※外部のサイトへ移動します。詳しくはお申込みページをご覧ください。 ※Webセミナー（ライブ配信）は、株式会社ファシオが運営するDeliveruサイトと共催で開催します。 ◎Webセミナー（ライブ配信）ご受講における注意事項 （１）当社のキャンセル規定とは異なりますので、十分にご確認のうえ、お申し込みください。 （２）Webセミナー（ライブ配信）は受講料の会員価格はございません。 |
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| 2022年06月15日（水） | 昼食はご用意いたしません |
女性リーダー・主任・管理職、
これから女性リーダー・主任・管理職になる方
これから女性リーダー・主任・管理職になる方
| ＡＬｉｖｅ 代表 キャリアコンサルタント 川北 麻紀 氏 | |
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主な得意分野：女性社員能力開発研修、ビジネススキル研修 |
人手不足が続く中、企業における人の採用・定着が大きな課題となっています。採用した人材は勿論のこと、今いる人材をいかに伸ばし育成していくか、指導者の役割は益々重要になったと言えます。しかし、「どのように指導していけば良いかわからない」「自分の指導法で良いのか自信がない」といった不安や悩みを抱える指導者は少なくありません。本セミナーでは、指導者に求められる役割や心構えを理解し、指導に対する不安を払拭するとともに指導に必要な考え方とスキルを習得していただきます。ぜひご参加ください。
※本セミナーは、「女性リーダー・主任・管理職養成コース（下期）【全２講】」のカリキュラムに設定されております
※新型コロナウイルス感染症の影響によりセミナー内容が一部変更になる場合があります。
※本セミナーは、「女性リーダー・主任・管理職養成コース（下期）【全２講】」のカリキュラムに設定されております
※新型コロナウイルス感染症の影響によりセミナー内容が一部変更になる場合があります。
・部下・後輩を成長させるOJTの基本ステップ、信頼の築き方が理解できる
・女性ならではの良さを活かした指導ができるようになる
・女性ならではの良さを活かした指導ができるようになる
● 女性ならではの良さを活かした指導ができるようになりたいと改めて感じました。良い気付きを得ることができたセミナーでした！
● 新しい学びも沢山ありましたが、理解していたつもりの内容を改めて答え合わせができ、明日からまた改めて取り入れようと思います。
● 部下とのコミュニケーションの取り方のヒントを得ることができました。自分の直さなければいけないところが見える化できたので、早速実践に取り組みたいです。
● 新しい学びも沢山ありましたが、理解していたつもりの内容を改めて答え合わせができ、明日からまた改めて取り入れようと思います。
● 部下とのコミュニケーションの取り方のヒントを得ることができました。自分の直さなければいけないところが見える化できたので、早速実践に取り組みたいです。
１．女性リーダーに求められる指導力
１)現場が直面するOJT機能の低下
２)指導者を悩ますよくあるお困り事
３)指導における自身の課題を整理する
４)人材育成は未来につながる大事な仕事
２．指導者の役割と心構えを理解する
１)私たちが目指す理想の指導者とは
２)指導者に期待されること
３)指導者の役割と心構え
４)指導者としての不安材料をプラスに転換しよう
５)女性の特性を活かせば互いにもっと成長できる
３．効果的なOJTの進め方とポイント
１)今の時代に求められる人材育成
２)OJTのメリットとデメリットを理解する
３)思い付き・場当たり的な指導からの脱却
４)OJTの基本ステップ
５)OJT実施における留意点
４．部下・後輩社員との信頼関係を築くコミュニケーション
１) 人が育つ環境と育つ芽を摘む環境
２) 指導者としてのあなたの傾向を認識する
３) 部下・後輩社員の成長を促す関わり方
４) 女性の特性を活かしたコミュニケーション
５) 効果的な褒め方と叱り方
５．成長につながる指導の具体策
１) 女性指導者が陥りがちな指導のＮＧ例
２) 一人ひとりのメンバーに合わせた指導とは
３) こんな時どうする？ ケース別指導法 【ケーススタディ】
■今の新入・若手社員の指導 ■自分より年上の社員の指導
■中途採用社員の指導 ■男性社員の指導
６．女性らしさを活かした人材育成
１) 一人で全てを抱え込まない 職場全体で育成するために
２) あなたの成長する姿勢が見本となる
３) 明日からの実行宣言
１)現場が直面するOJT機能の低下
２)指導者を悩ますよくあるお困り事
３)指導における自身の課題を整理する
４)人材育成は未来につながる大事な仕事
２．指導者の役割と心構えを理解する
１)私たちが目指す理想の指導者とは
２)指導者に期待されること
３)指導者の役割と心構え
４)指導者としての不安材料をプラスに転換しよう
５)女性の特性を活かせば互いにもっと成長できる
３．効果的なOJTの進め方とポイント
１)今の時代に求められる人材育成
２)OJTのメリットとデメリットを理解する
３)思い付き・場当たり的な指導からの脱却
４)OJTの基本ステップ
５)OJT実施における留意点
４．部下・後輩社員との信頼関係を築くコミュニケーション
１) 人が育つ環境と育つ芽を摘む環境
２) 指導者としてのあなたの傾向を認識する
３) 部下・後輩社員の成長を促す関わり方
４) 女性の特性を活かしたコミュニケーション
５) 効果的な褒め方と叱り方
５．成長につながる指導の具体策
１) 女性指導者が陥りがちな指導のＮＧ例
２) 一人ひとりのメンバーに合わせた指導とは
３) こんな時どうする？ ケース別指導法 【ケーススタディ】
■今の新入・若手社員の指導 ■自分より年上の社員の指導
■中途採用社員の指導 ■男性社員の指導
６．女性らしさを活かした人材育成
１) 一人で全てを抱え込まない 職場全体で育成するために
２) あなたの成長する姿勢が見本となる
３) 明日からの実行宣言
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35,200 | 円 | 32,000 | 円 | 3,200 | 円 |
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35,200 | 円 | 32,000 | 円 | 3,200 | 円 | |
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35,200 | 円 | 32,000 | 円 | 3,200 | 円 | |
※セミナー名、開催日、プログラム、受講料等が予告なく変更になる場合があります。
※セミナーは、開催日の前営業日の午後６時までにお申し込みください。
（弊社営業日は、土・日・祝日・年末年始を除く平日）
※申し込み時点で定員に達している等の理由によりお申込みいただけない場合があります。
また、募集状況によりセミナー開催が中止となる場合がございます。あらかじめご了承ください。
※Webセミナー（ライブ配信）は、株式会社ファシオが運営するサイトでのお申込みが必要です。
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