管理職の責任は重大! 押さえておくべきポイントを伝授 【セミナー研修】管理職になったら覚えたい労務管理職場における日常の注意点、労働問題への対処法を実務視点で解説 |
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2022年07月15日(金) 10:00~
13:00
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弊社セミナーホール(大阪) 大阪市北区中之島2-2-7 中之島セントラルタワー17階 |
※受付は30分前より開始いたします ※欠席・遅刻の場合は、ご連絡をお願いいたします |
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2022年07月15日(金) | 昼食はご用意いたしません |
部下をもつすべての管理職の方
株式会社 ソフィアステージ 代表取締役 福西 綾美 氏 | |
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主な得意分野:組織風土改善、人事労務管理、グローバル人材育成、採用コンサルティング、メンタルヘルス対策 |
長時間労働やメンタルヘルス不調など、職場における労働問題は複雑化しております。これらの労働問題を未然に防止、軽減するには、現場の監督者・管理者が部下との信頼関係を確立しながら、労働関連の法律を広く理解し、さまざまな事案に適切な対応をしていくことが不可欠と言えます。本セミナーでは、人事や法務の担当者でなくても理解できるよう、現場でよく直面する事例を踏まえて、実務視点で解説をします。
※新型コロナウイルス感染症の影響によりセミナー内容が一部変更になる場合があります。
※新型コロナウイルス感染症の影響によりセミナー内容が一部変更になる場合があります。
・管理職として知っておくべき労務管理の基本とハラスメントへの対応方法を理解できる
・職場の労務トラブルを未然に防ぐことができるようになる
・職場の労務トラブルを未然に防ぐことができるようになる
・事例を交えての講義でわかりやすかったです。
・管理職だからと言って1人で考え込まず、思い込みすぎず、できる範囲をやっていくことが重要だということを理解しました。
・丁寧な口調で聞き取りやすいセミナーでした。深く知ることで良い職場環境を創りたいと思った。
・法律の定義を知ったうえで対応することがわかった。
・テキスト、話し方がわかりやすかった。
・管理職だからと言って1人で考え込まず、思い込みすぎず、できる範囲をやっていくことが重要だということを理解しました。
・丁寧な口調で聞き取りやすいセミナーでした。深く知ることで良い職場環境を創りたいと思った。
・法律の定義を知ったうえで対応することがわかった。
・テキスト、話し方がわかりやすかった。
1 ここがポイント!労働時間管理と年次有給休暇
1)働き方改革の基本とフェーズⅡ
2)労働時間管理を徹底する
3)年次有給休暇Q&A
2 ケーススタディ・労務管理
1)業務災害、通勤災害
2)服務規律違反
3)男性育休の対応
3 メンタルヘルス不調対策と復職対応
1)ストレスへの気づきと対処法
2)事例性、業務起因性、作業関連性
3)休職、復職で気をつけること
1)働き方改革の基本とフェーズⅡ
2)労働時間管理を徹底する
3)年次有給休暇Q&A
2 ケーススタディ・労務管理
1)業務災害、通勤災害
2)服務規律違反
3)男性育休の対応
3 メンタルヘルス不調対策と復職対応
1)ストレスへの気づきと対処法
2)事例性、業務起因性、作業関連性
3)休職、復職で気をつけること
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17,600 | 円 | 16,000 | 円 | 1,600 | 円 |
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20,900 | 円 | 19,000 | 円 | 1,900 | 円 | |
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23,100 | 円 | 21,000 | 円 | 2,100 | 円 |
※セミナー名、開催日、プログラム、受講料等が予告なく変更になる場合があります。
※セミナーは、開催日の前営業日の午後3時までにお申し込みください。
(弊社営業日は、土・日・祝日・年末年始を除く平日)
※申し込み時点で定員に達している等の理由によりお申込みいただけない場合があります。
また、募集状況によりセミナー開催が中止となる場合がございます。あらかじめご了承ください。
※やむを得ずキャンセルの場合は、原則、開催日の前営業日の午後3時までに、HPからキャンセルをお願いいたします。
HPからお手続きができない場合、お電話にてご連絡下さい。
開催日当日の取消しの場合は、受講料を全額ご請求いたします。
代理出席は受付いたします。
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