【来場型/Webセミナー(ライブ配信)+見逃し配信(1週間)同時開催】 【Webセミナー(ライブ配信)+見逃し配信(1週間)】中堅社員の役割と意識改革今だから身につけておきたいポイントを5つに分けて解説! |
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2022年07月07日(木) 10:00~
17:00
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オンラインセミナー 本講座は、それぞれインターネットに繋がる場所(職場・ご自宅等)からパソコン等の端末よりご参加いただくオンライン講座です。 |
※受付は30分前より開始いたします。 ※欠席・遅刻の場合は、ご連絡をお願いいたします。 ※Webセミナー(ライブ配信)は、株式会社ファシオが運営するサイトでのお申込みが必要です。 ※Webセミナー(ライブ配信)+見逃し配信(1週間)のお申込みはこちら ↓↓↓ ※Webセミナー(ライブ配信)+見逃し配信(1週間)のお申込みはこちら ※本ページ下部の[申し込む]ボタンからは、Webセミナー(ライブ配信)のお申込みはできませんのでご注意ください。 ※外部のサイトへ移動します。詳しくはお申込みページをご覧ください。 ※Webセミナー(ライブ配信)は、株式会社ファシオが運営するDeliveruサイトと共催で開催します。 ◎Webセミナー(ライブ配信)ご受講における注意事項 (1)当社のキャンセル規定とは異なりますので、十分にご確認のうえ、お申し込みください。 (2)Webセミナー(ライブ配信)は受講料の会員価格はございません。 |
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2022年07月07日(木) | 昼食はご用意いたしません |
中堅社員の方
株式会社 Y’sオーダー 代表取締役 MBA 人材開発コンサルタント 藤野 祐美 氏 |
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略歴:オーストラリアBOND大学大学院 経営学修士。ミノルタカメラ(現コニカミノルタ)、P&G人事部勤務を経て、世界最大の水産飼料会社ニュートレコ社の日本法人立ち上げに参画。更に関連会社2社を立ち上げ、取締役に就任。アジア太平洋地域人事統括として、組織・人材開発に従事。独立後、企業立ち上げからマネジメントまでの経験を基に、メンタルヘルスマネジメント、リーダー育成、コミュニケーション等の分野にて、各種企業、大学等へ研修、カウンセリング等人材開発コンサルティングを展開する。メンタルヘルスマネジメントマスター、産業カウンセラー、国家資格キャリアコンサルタント。 |
新人でもベテランでもない立場ながら、組織の中で最もその働きを期待される中堅社員。プロとして自分の仕事を全うすることはもちろんですが、リーダーシップを発揮して後輩に働きかけ、後輩を育成することも必要です。さらには、上司である管理職の頼りになる片腕として、課題解決をサポートし、組織全体にも影響力を発揮していくことを求められる重要な位置といえます。“知りません”“できません”では済まされない中堅社員だからこそ必要な心構えからスキルまで、実践的に学ぶことができるセミナーです。セミナーを受講して“会社の主役はあなただ!”と言われるにふさわしい中堅社員としての成長につなげましょう。
※昨年度開催の「会社の主役はあなただ! 中堅社員の意識改革」からタイトルが変更になりました。
※新型コロナウイルス感染症の影響によりセミナー内容が一部変更になる場合があります。
※昨年度開催の「会社の主役はあなただ! 中堅社員の意識改革」からタイトルが変更になりました。
※新型コロナウイルス感染症の影響によりセミナー内容が一部変更になる場合があります。
・中堅社員としての心構えが身につく
・中堅社員としての仕事を全うするスキルが身につく
・明日からのやる気が向上し、モチベーションがアップする
・中堅社員としての仕事を全うするスキルが身につく
・明日からのやる気が向上し、モチベーションがアップする
・今後どのように人に信頼され、巻き込んでいけるかの方法論を学べ、有意義な内容でした。
・セミナーを受講し、中堅社員として今後の行動指針が定まり、大変よかったです。
・明日からでも実践できるコミュニケーションの考え方など参考になるものが多かったです。
・聴き方、話し方については、今後ずっと必要となるスキルであり、周りを巻き込んで仕事をする方法は実務で役立てていきたいと思いました。
・講師の話し方が丁寧で、具体例を交えて話してもらえたので、わかりやすく時間がたつのが早かったです。
・セミナーを受講し、中堅社員として今後の行動指針が定まり、大変よかったです。
・明日からでも実践できるコミュニケーションの考え方など参考になるものが多かったです。
・聴き方、話し方については、今後ずっと必要となるスキルであり、周りを巻き込んで仕事をする方法は実務で役立てていきたいと思いました。
・講師の話し方が丁寧で、具体例を交えて話してもらえたので、わかりやすく時間がたつのが早かったです。
1 できる中堅社員の役割と心得
1)新人でもない。ベテランでもない。中堅社員の立ち位置とは
2)何をするべき? 中堅社員の果たすべき役割とは
3)一人のプロとして、中堅社員が身につけたい心得
2 今だから身につけておきたいリーダーシップ
1)管理職になってからでは遅い! 中堅社員から身につけておきたいリーダーシップ
2)そもそもリーダーシップとは
3)リーダーシップを発揮するための3つの要素
3 今だから身につけておきたいモチベーションマネジメント
1)もう上司には甘えられない! 自分で上げるモチベーション
2)中堅社員のモチベーションが組織にも影響する!周囲に対するモチベーションマネジメント
4 今だから身につけておきたいチームビルディング
1)単なる集団で終わってはいけない! ONE TEAMであるために
2)チーム作りのために、中堅社員がすべきこと
3)強いチームであるために、知っておきたいこと
5 今だから身につけておきたい周囲の巻き込み力
1)仕事は一人では進まない! できる中堅社員の周囲の巻き込み方
2)“君と仕事がしたい”と言わせる巻き込み力の発揮とは
6 今だから身につけておきたいコミュニケーション
1)まずは、関係づくりから。信頼関係から始めるコミュニケーション
2)相手の本音を把握する話の聞き方
3)相手を納得させる話の伝え方
4)相手との関係を強化するフィードバックの仕方
7 会社の主役は、あなただ!と言われる中堅社員であるために:まとめ
1)新人でもない。ベテランでもない。中堅社員の立ち位置とは
2)何をするべき? 中堅社員の果たすべき役割とは
3)一人のプロとして、中堅社員が身につけたい心得
2 今だから身につけておきたいリーダーシップ
1)管理職になってからでは遅い! 中堅社員から身につけておきたいリーダーシップ
2)そもそもリーダーシップとは
3)リーダーシップを発揮するための3つの要素
3 今だから身につけておきたいモチベーションマネジメント
1)もう上司には甘えられない! 自分で上げるモチベーション
2)中堅社員のモチベーションが組織にも影響する!周囲に対するモチベーションマネジメント
4 今だから身につけておきたいチームビルディング
1)単なる集団で終わってはいけない! ONE TEAMであるために
2)チーム作りのために、中堅社員がすべきこと
3)強いチームであるために、知っておきたいこと
5 今だから身につけておきたい周囲の巻き込み力
1)仕事は一人では進まない! できる中堅社員の周囲の巻き込み方
2)“君と仕事がしたい”と言わせる巻き込み力の発揮とは
6 今だから身につけておきたいコミュニケーション
1)まずは、関係づくりから。信頼関係から始めるコミュニケーション
2)相手の本音を把握する話の聞き方
3)相手を納得させる話の伝え方
4)相手との関係を強化するフィードバックの仕方
7 会社の主役は、あなただ!と言われる中堅社員であるために:まとめ
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35,200 | 円 | 32,000 | 円 | 3,200 | 円 |
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35,200 | 円 | 32,000 | 円 | 3,200 | 円 | |
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35,200 | 円 | 32,000 | 円 | 3,200 | 円 |
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