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昨今増加する労務トラブルを未然に防ぐためには

職場の労務トラブルをめぐる重要論点と実務対応

~休職、復職、ハラスメント、退職・解雇等、各場面における実務対応~

東京

日時と会場

参加者料金を確認する
2024年06月19日(水) 10:00~ 17:00

三井住友銀行呉服橋ビル
東京都中央区八重洲1-3-4

※受付は30分前より開始いたします
※欠席・遅刻の場合は、必ずご連絡をお願いいたします
※会場は当日1F掲示板にてご確認ください

※本セミナーは、「労働法基礎マスターコース」のカリキュラムに設定されております

昼食

2024年06月19日(水) 昼食はご用意いたしません

対象者

・人事、総務・法務、監査部門の担当者
・各部門の管理職

講師

HRプラス社会保険労務士法人  代表社員 
特定社会保険労務士   佐藤 広一 氏
佐藤 広一 氏

略歴:「HRに安心、情報、ソリューションをプラスする」をコンセプトに、人事パーソンにコミットした人事労務相談、就業規則見直し、IPO・M&A支援、海外労務などの人事労務コンサルティングを展開している。特にIPO、M&Aシーンでの人事労務デューデリジェンス・PMIに定評があるほか、就業規則の翻訳を含めた海外労務にも精通している。また、プライム市場およびグロース市場の上場企業の取締役、監査役を現任するなど、ボードメンバーの立場からも人事労務コンプライアンスに携わっている。
著書:『泣きたくないなら労働法』光文社、『図解でハッキリわかる労働時間・休日・休暇の実務』日本実業出版社、『M&Aと統合プロセス 人事労務ガイドブック』労働新聞社、『管理職になるときこれだけは知っておきたい労務管理』アニモ出版など30冊あり、マスコミ・メディア取材、ドラマ監修、新聞・雑誌への寄稿も積極的に行う傍ら、労政時報、日本能率協会など全国各地で多数の講演を行っている。


概要(狙い)

 労働者を雇用し組織が大きくなってくると、労使間において齟齬が生じ労務トラブルが発生することが少なくありません。労務トラブルは管理職・マネジャーに労務管理に関する知識が不足していることや、過去の経験則に基づいたマネジメントに固執してしまっていることなどが要因として挙げられます。
とりわけ、重要な論点とされるのが、メンタル不調者への対応、職場のハラスメント、退職・解雇時のトラブルであり、人事パーソンや現場のマネジャーがこれらに関する十分な知見を持つことが労務トラブルを未然に防ぐ第一歩であるといえます。
 本セミナーでは、こうした労務トラブル動向を踏まえて、それを防止するための基本的な考え方や法律・制度の重要ポイントを網羅的にわかりやすく解説します。

効果 到達目標

◎メンタル不調者への対応を理解することができる
◎職場のハラスメントに対する法律的な知識とその実務対応を理解することができる
◎退職・解雇フェーズにおけるトラブル防止に向けた知識を習得することができる

プログラム

1.メンタル不調者の休職・復職・退職の実務対応
  1)メンタル不調者への休職命令
  2)休職中の者に対する留意点
  3)休職者の職場復帰に関する対応
  4)メンタル不調者と労災認定、安全配慮義務

2.職場のハラスメントへの実務対応
  1)さまざまなハラスメントの定義と事例
  2)セクシュアルハラスメント
  3)パワーハラスメント
  4)妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント

3.退職・解雇・雇止め・懲戒処分をめぐるトラブル対応
  1)退職の類型
  2)退職の勧奨
  3)解雇権の濫用法理
  4)雇止め法理
  5)懲戒権の濫用法理

受講料(一名様につき)


会員種別 税込価格 本体価格 消費税
単価 SMBC経営懇話会特別会員 30,800 28,000 2,800
SMBC経営懇話会会員 35,200 32,000 3,200
会員以外のお客様 40,700 37,000 3,700

※セミナー名、開催日、プログラム、受講料等が予告なく変更になる場合があります。
※セミナーは、開催日の前営業日の午後3時までにお申し込みください。
  (弊社営業日は、土・日・祝日・年末年始を除く平日)
※申し込み時点で定員に達している等の理由によりお申込みいただけない場合があります。
  また、募集状況によりセミナー開催が中止となる場合がございます。あらかじめご了承ください。
※やむを得ずキャンセルの場合は、原則、開催日の前営業日の午後3時までに、HPからキャンセルをお願いいたします。
  HPからお手続きができない場合、お電話にてご連絡ください。
  開催日当日の取消しの場合は、受講料を全額ご請求いたします。
  代理出席は受付いたします。 

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