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明日からすぐに使える！継続的に成果を出すために必要なＰＤＣＡ術を解説！ 社会人経験２～９年目対象 ＰＤＣＡを活用した自律型人材の考え方と行動ＰＤＣＡを確実に回して目標達成を実現することで、自律型人材の育成につなげます！ |
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2024年08月30日（金） 10:00～
17:00
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中之島セントラルタワー１７階（弊社ホール） 大阪市北区中之島２－２－７ |
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※受付は30分前より開始いたします ※欠席・遅刻の場合は、ご連絡をお願いいたします |
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| 2024年08月30日（金） | 昼食はご用意いたしません |
社会人経験2～9年目の若手社員の方
| 株式会社マーブルイノベーション 代表取締役 松尾 久美子 氏 | |
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主な得意分野：コミュニケーション、チームビルディング、アンガーマネジメント、モチベーション、ハラスメント対策、人間力、叱り方、ペップトーク |
皆さまは、日々の業務の計画を立て（P）、実行（D）し、結果を評価（C）した上で、改善（A）をしているでしょうか。
若手社員の皆さまは、業務経験が浅いため、どうしても目の前の仕事に振り回されてしまったり、間違ったPDCAサイクルを回しがちです。しかしそれでは、質の高い仕事は実行できず、自律型人材とは言えません。
そこで、本セミナーでは、PDCAを一人でしっかりと回し自律型人材になっていただくためのポイントや目標達成のフレームワークを解説します。若手社員の時から確実に成果を出し続けるために必須のスキルですので、ぜひご参加ください。
若手社員の皆さまは、業務経験が浅いため、どうしても目の前の仕事に振り回されてしまったり、間違ったPDCAサイクルを回しがちです。しかしそれでは、質の高い仕事は実行できず、自律型人材とは言えません。
そこで、本セミナーでは、PDCAを一人でしっかりと回し自律型人材になっていただくためのポイントや目標達成のフレームワークを解説します。若手社員の時から確実に成果を出し続けるために必須のスキルですので、ぜひご参加ください。
・ＰＤＣＡの基本、正しい回し方が理解できるようになる
・目標達成のフレームワークを理解し、実行することができるようになる
・自分のするべき行動が明確になり、日々の業務のモチベーションアップにつながる
・目標達成のフレームワークを理解し、実行することができるようになる
・自分のするべき行動が明確になり、日々の業務のモチベーションアップにつながる
・業務にかかる所要時間等、数値化をして生産性を上げる工夫をしたいと思った
・具体的な目標設定、計画の大切さなどが理解できた
・良いやり方とNG行動についてハッキリと説明していただき理解しやすかった
・すぐに行動を変えられそうなことから教えていただきよかった
・PDCAの各過程のポイントを詳細に説明していただきよかった
・セクションごとにポイントが簡潔にまとめられており、わかりやすかった
・具体的な目標設定、計画の大切さなどが理解できた
・良いやり方とNG行動についてハッキリと説明していただき理解しやすかった
・すぐに行動を変えられそうなことから教えていただきよかった
・PDCAの各過程のポイントを詳細に説明していただきよかった
・セクションごとにポイントが簡潔にまとめられており、わかりやすかった
１．オープニング
１）より良い人生を送るために
２）仕事を楽しみ仕事を活かす
２．目的と目標の違い
１）夢を叶える人と叶えられない人
２）願望と目標の違いは？
３）あなたは何故、その目標を達成したいのか？
３．ＰＤＣＡとは
１）目標達成のフレームワーク
（１）フレームワークを使って仕事・生活・自分・人生を変えよう！
（２）理想の未来のために「今」行動する
２）ＰＤＣＡが対応できないもの＆ＰＤＣＡが活用できるもの
（１）今の自分を変えるために使う
（２）自分と未来は変えられる
３）ＰＤＣＡの各ステップのポイントを理解する
４）Ｐ（計画）が仕事の成功の９割を占める
（１）ＰＤＣＡの前に押さえるべきこと
（２）ＫＰＩも忘れずに
（３）いつかするは、一生しない
（４）いつ・どこで・何をするのかスケジューリング
４．良い目標が成功の秘訣
１）良い目標と悪い目標
（１）願望をもち続けても成功しない
（２）「間違った嘘の目標」に騙されるな！
（３）解像度を上げて鮮明に視覚化
２）目標達成に役立つフレームワーク「ＳＭＡＲＴ」とは
（１）具体的で計測可能
（２）期限が明確
（３）背伸びするから成長する
５．目標達成に欠かせないＣ（Ｃｈｅｃｋ）とＡ（Ａｃｔ）
１）行動を数値化し、見える化させよう
（１）行動を３ポイント３ステップで明確化させる
（２）やりっぱなしは成長なし
２）改善なき行動は無意味である
（１）ダメな振り返りパターン
（２）振り返りも計画に組み込む
（３）ＫＰＴで振り返る
６．モチベーションの維持
１）「やらねばならない目標」から「自ら達成したくなる目標」へ
（１）感情というエンジンをコントロールする
（２）言い訳リスト
（３）自分の癖を見つける
２）気合と根性ではない脳を刺激する継続のチカラ
（１）過去の自分と向き合う
３）習慣化のコツ
（１）未来の自分に約束する
（２）小さなことから始める
（３）完璧を目指さない
７．まとめ
１）周りと違いを生み出す社会人になるために
１）より良い人生を送るために
２）仕事を楽しみ仕事を活かす
２．目的と目標の違い
１）夢を叶える人と叶えられない人
２）願望と目標の違いは？
３）あなたは何故、その目標を達成したいのか？
３．ＰＤＣＡとは
１）目標達成のフレームワーク
（１）フレームワークを使って仕事・生活・自分・人生を変えよう！
（２）理想の未来のために「今」行動する
２）ＰＤＣＡが対応できないもの＆ＰＤＣＡが活用できるもの
（１）今の自分を変えるために使う
（２）自分と未来は変えられる
３）ＰＤＣＡの各ステップのポイントを理解する
４）Ｐ（計画）が仕事の成功の９割を占める
（１）ＰＤＣＡの前に押さえるべきこと
（２）ＫＰＩも忘れずに
（３）いつかするは、一生しない
（４）いつ・どこで・何をするのかスケジューリング
４．良い目標が成功の秘訣
１）良い目標と悪い目標
（１）願望をもち続けても成功しない
（２）「間違った嘘の目標」に騙されるな！
（３）解像度を上げて鮮明に視覚化
２）目標達成に役立つフレームワーク「ＳＭＡＲＴ」とは
（１）具体的で計測可能
（２）期限が明確
（３）背伸びするから成長する
５．目標達成に欠かせないＣ（Ｃｈｅｃｋ）とＡ（Ａｃｔ）
１）行動を数値化し、見える化させよう
（１）行動を３ポイント３ステップで明確化させる
（２）やりっぱなしは成長なし
２）改善なき行動は無意味である
（１）ダメな振り返りパターン
（２）振り返りも計画に組み込む
（３）ＫＰＴで振り返る
６．モチベーションの維持
１）「やらねばならない目標」から「自ら達成したくなる目標」へ
（１）感情というエンジンをコントロールする
（２）言い訳リスト
（３）自分の癖を見つける
２）気合と根性ではない脳を刺激する継続のチカラ
（１）過去の自分と向き合う
３）習慣化のコツ
（１）未来の自分に約束する
（２）小さなことから始める
（３）完璧を目指さない
７．まとめ
１）周りと違いを生み出す社会人になるために
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30,800 | 円 | 28,000 | 円 | 2,800 | 円 |
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35,200 | 円 | 32,000 | 円 | 3,200 | 円 | |
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40,700 | 円 | 37,000 | 円 | 3,700 | 円 | |
※セミナー名、開催日、プログラム、受講料等が予告なく変更になる場合があります。
※セミナーは、開催日の前営業日の午後3時までにお申し込みください。
（弊社営業日は、土・日・祝日・年末年始を除く平日）
※申し込み時点で定員に達している等の理由によりお申込みいただけない場合があります。
また、募集状況によりセミナー開催が中止となる場合がございます。あらかじめご了承ください。
※やむを得ずキャンセルの場合は、原則、開催日の前営業日の午後3時までに、ＨＰからキャンセルをお願いいたします。
ＨＰからお手続きができない場合、お電話にてご連絡下さい。
開催日当日の取消しの場合は、受講料を全額ご請求いたします。
代理出席は受付いたします。
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定額制クラブ会員のお客様は【定額制クラブ専用】のお申込ページよりお申込ください。
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