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課長・管理職マネジメントコース【全３講】（下期） 新任課長・マネージャーの役割と実務【２日間】（10月）
マネジメント入門！ 管理職としての必須知識を解説 |
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| 第1講
新任課長・マネージャーの役割と実務【１日目】
講師： 久保田 康司 氏
2024年10月08日（火） 10:00～
17:00
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中之島セントラルタワー１７階（弊社ホール） 大阪市北区中之島２－２－７ |
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| 第2講
新任課長・マネージャーの役割と実務【２日目】
講師： 久保田 康司 氏
2024年10月09日（水） 10:00～
17:00
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中之島セントラルタワー１７階（弊社ホール） 大阪市北区中之島２－２－７ |
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※受付は30分前より開始いたします ※欠席・遅刻の場合は、ご連絡をお願いいたします |
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| 2024年10月08日（火） | 昼食はご用意いたしません |
| 2024年10月09日（水） | 昼食はご用意いたしません |
新任課長、課長候補、課長としての基本を学びたい方
| 株式会社 マネジメント・ラーニング 代表取締役 博士（政策科学） 久保田 康司 氏 | |
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主な得意分野：ビジネススキル、階層別教育、リーダーシップ |
あなたは管理職に昇進することになりました。さて、どのように仕事をすれば良いのでしょうか？ 焦るばかりで時間だけが経っていき、結局多くの人が自己流のやり方で失敗しています。これは管理職の役割や心構えを学ぶ機会がなかっただけなのです。私自身、何も知らずに管理職になり、多くの失敗をしてきました。
本セミナーでは、これから管理職になる人がスタートでつまずかないために必要なエッセンスを2日でお伝えいたします。セミナーは参加型で実践的に進めていきますので、マネジメントとリーダーシップの理解が深まります。管理職としての第一歩を踏み出すために、ぜひご参加ください。
※本セミナーは、「課長・管理職マネジメントコース【全３講】」のカリキュラムに設定されております。
本セミナーでは、これから管理職になる人がスタートでつまずかないために必要なエッセンスを2日でお伝えいたします。セミナーは参加型で実践的に進めていきますので、マネジメントとリーダーシップの理解が深まります。管理職としての第一歩を踏み出すために、ぜひご参加ください。
※本セミナーは、「課長・管理職マネジメントコース【全３講】」のカリキュラムに設定されております。
・これからの時代に求められる管理職としての役割と心構えが理解できる
・マネジメントとリーダーシップの違いを理解し、現場で活かすことができる
・部下とのコミュニケーションのあり方と部下育成の知識とスキルを習得する
・マネジメントとリーダーシップの違いを理解し、現場で活かすことができる
・部下とのコミュニケーションのあり方と部下育成の知識とスキルを習得する
・座学と演習のバランスが良かった
・テキストは図やイラストがあるため、イメージが付きやすかった
・話し方、ペースが非常に良いと感じた
・演習や例を用いての説明は非常にわかりやすかったです
・管理職として必要なことが明確になった
・テキストは図やイラストがあるため、イメージが付きやすかった
・話し方、ペースが非常に良いと感じた
・演習や例を用いての説明は非常にわかりやすかったです
・管理職として必要なことが明確になった
【１日目】
１．新しい時代に求められる管理職の心構え
１）予測困難な時代の到来
２）井の中の蛙になっていないか
３）変えるべきものと変えてはいけないもの
４）アンラーニングとは【ワーク】
５）優秀な人材が管理職になって陥る落とし穴
２．マネジメントの基本
１）マネジメントとは何をすることなのか
２）マネジメントの定義を考える
３）マネジメントの階層と責任の範囲
４）マネジメントの対象は何か【ワーク】
５）部下の何をマネジメントするのか【ワーク】
３．組織で目標を達成する
１）ミッションとビジョン
２）なぜ経営理念が大切なのか
３）事例で考える経営理念の意味【ワーク】
４）経営理念を浸透させるとは
５）機能する組織と管理職の役割
４．的確な指示と確実な報告
１）仕事は指示に始まり報告で終わる
２）具体的な指示の仕方
３）仕事の意義を説明する【ワーク】
４）今どきの報告とは
５）報告のさせ方を指導する
５．自分のリーダーシップスタイルを確立する
１）リーダーシップに対する誤解
２）リーダーシップとは何か
３）リーダーシップのキーワード
４）自分の影響力を考える【ワーク】
５）手本となるリーダーは軸がブレない
６．マネジメントとリーダーシップの違い
１）マネジメントとリーダーシップの共通点
２）対の概念で考える【ワーク】
３）部下に対する影響の与え方の違い
４）リーダーシップのスタイルチェック【ワーク】
５）管理職としての自分を考える
７．初日のまとめ
【２日目】
１．管理職に求められるコミュニケーション力
１）マネジメント・コミュニケーションとは何か
２）考えて話す～コミュニケーションも戦略が必要
３）話した後で後悔しないために
４）伝え方の選択
５）コミュニケーションが成立するとは【ワーク】
２．部下とのコミュニケーション
１）1on1ミーティング
２）相手の立場に立つとは【ワーク】
３）部下の話を聴くことの効果
４）アクティブリスニングとは
５）傾聴スキルを習得する【ワーク】
３．部下のやる気を高める
１）やる気を高めるとは
２）目標はどうあるべきか
３）部下にどう関わるべきか
４）部下に期待をかける【ワーク】
５）ピグマリオン効果とは何か
４．さまざまな人間観～価値観を知る
１）自分の価値観とは
２）今どきの若手社員を理解する
３）価値観を受け入れるとは
４）価値観について考える【ワーク】
５）ダイバーシティを理解する
５．部下育成とは
１）部下育成は経営の最重要課題である
２）なぜ部下育成がうまくいかないのか【ワーク】
３）一人で抱え込まず職場全体で育成する
４）部下育成の基本OJT
５）部下に対する3つの支援を行う
６．部下育成の2つのアプローチ
１）ティーチングとは何か
２）具体的なティーチング法【ワーク】
３）コーチングとは何か
４）ティーチングとコーチングの違い
５）質問によるコミュニケーション【ワーク】
７．自分の将来を描き会社に貢献する
１．新しい時代に求められる管理職の心構え
１）予測困難な時代の到来
２）井の中の蛙になっていないか
３）変えるべきものと変えてはいけないもの
４）アンラーニングとは【ワーク】
５）優秀な人材が管理職になって陥る落とし穴
２．マネジメントの基本
１）マネジメントとは何をすることなのか
２）マネジメントの定義を考える
３）マネジメントの階層と責任の範囲
４）マネジメントの対象は何か【ワーク】
５）部下の何をマネジメントするのか【ワーク】
３．組織で目標を達成する
１）ミッションとビジョン
２）なぜ経営理念が大切なのか
３）事例で考える経営理念の意味【ワーク】
４）経営理念を浸透させるとは
５）機能する組織と管理職の役割
４．的確な指示と確実な報告
１）仕事は指示に始まり報告で終わる
２）具体的な指示の仕方
３）仕事の意義を説明する【ワーク】
４）今どきの報告とは
５）報告のさせ方を指導する
５．自分のリーダーシップスタイルを確立する
１）リーダーシップに対する誤解
２）リーダーシップとは何か
３）リーダーシップのキーワード
４）自分の影響力を考える【ワーク】
５）手本となるリーダーは軸がブレない
６．マネジメントとリーダーシップの違い
１）マネジメントとリーダーシップの共通点
２）対の概念で考える【ワーク】
３）部下に対する影響の与え方の違い
４）リーダーシップのスタイルチェック【ワーク】
５）管理職としての自分を考える
７．初日のまとめ
【２日目】
１．管理職に求められるコミュニケーション力
１）マネジメント・コミュニケーションとは何か
２）考えて話す～コミュニケーションも戦略が必要
３）話した後で後悔しないために
４）伝え方の選択
５）コミュニケーションが成立するとは【ワーク】
２．部下とのコミュニケーション
１）1on1ミーティング
２）相手の立場に立つとは【ワーク】
３）部下の話を聴くことの効果
４）アクティブリスニングとは
５）傾聴スキルを習得する【ワーク】
３．部下のやる気を高める
１）やる気を高めるとは
２）目標はどうあるべきか
３）部下にどう関わるべきか
４）部下に期待をかける【ワーク】
５）ピグマリオン効果とは何か
４．さまざまな人間観～価値観を知る
１）自分の価値観とは
２）今どきの若手社員を理解する
３）価値観を受け入れるとは
４）価値観について考える【ワーク】
５）ダイバーシティを理解する
５．部下育成とは
１）部下育成は経営の最重要課題である
２）なぜ部下育成がうまくいかないのか【ワーク】
３）一人で抱え込まず職場全体で育成する
４）部下育成の基本OJT
５）部下に対する3つの支援を行う
６．部下育成の2つのアプローチ
１）ティーチングとは何か
２）具体的なティーチング法【ワーク】
３）コーチングとは何か
４）ティーチングとコーチングの違い
５）質問によるコミュニケーション【ワーク】
７．自分の将来を描き会社に貢献する
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52,800 | 円 | 48,000 | 円 | 4,800 | 円 |
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61,600 | 円 | 56,000 | 円 | 5,600 | 円 | |
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70,400 | 円 | 64,000 | 円 | 6,400 | 円 | |
※セミナー名、開催日、プログラム、受講料等が予告なく変更になる場合があります。
※セミナーは、開催日の前営業日の午後3時までにお申し込みください。
（弊社営業日は、土・日・祝日・年末年始を除く平日）
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また、募集状況によりセミナー開催が中止となる場合がございます。あらかじめご了承ください。
※やむを得ずキャンセルの場合は、原則、開催日の前営業日の午後3時までに、ＨＰからキャンセルをお願いいたします。
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開催日当日の取消しの場合は、受講料を全額ご請求いたします。
代理出席は受付いたします。
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