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【来場型／Webセミナー（ライブ配信）同時開催】 人事労務担当者が知っておくべき基礎・基本人事労務管理に必要な基礎知識をポイント別に解説！ |
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2024年11月20日（水） 10:00～
17:00
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中之島セントラルタワー１７階（弊社ホール） 大阪市北区中之島２－２－７ |
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※受付は30分前より開始いたします ※欠席・遅刻の場合は、ご連絡をお願いいたします ※Webセミナー（ライブ配信）は、株式会社ファシオが運営するサイトでのお申込みが必要です。 ※Webセミナー（ライブ配信）＋見逃し配信（１週間）のお申込みはこちら ↓↓↓ ※Webセミナー（ライブ配信）＋見逃し配信（１週間）のお申込みはこちら ※本ページ下部の[申し込む]ボタンからは、Webセミナー（ライブ配信）のお申込みはできませんのでご注意ください。 ※外部のサイトへ移動します。詳しくはお申込みページをご覧ください。 ※Webセミナー（ライブ配信）は、株式会社ファシオが運営するDeliveruサイトと共催で開催します。 ◎Webセミナー（ライブ配信）ご受講における注意事項 （１）当社のキャンセル規定とは異なりますので、十分にご確認のうえ、お申し込みください。 （２）Webセミナー（ライブ配信）は受講料の会員価格はございません。 |
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| 2024年11月20日（水） | 昼食はご用意いたしません |
総務、人事労務の実務担当者、管理者
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社労士オフィス ジェイアシスト 代表 特定社会保険労務士 キャリアコンサルタント 澤 千恵 氏 |
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主な得意分野：人事労務コンサルティング、就業規則、キャリア支援 |
会社を取り巻く労働問題はますます複雑になり深刻化している現在、最新の情報をキャッチし対応し続けることはもはや至難の業です。また関係法令の法改正も相次ぎ、正しい理解ができているか確信がもてないご担当者の方も多いのではないでしょうか。
本セミナーは、初めて人事労務担当になった方やもう一度労働関係法令を基礎から学びたい方を対象に、労働基準法をはじめ労働契約法・パートタイム有期雇用労働法など人事労務管理に必須の基礎知識を1日で身につけていただくことを目的として開催します。さらに実践で活かせるノウハウや最新情報も合わせて学んでいただけるセミナーです。「ここだけは押さえておきたい」というポイントを中心にお話し致します。
本セミナーは、初めて人事労務担当になった方やもう一度労働関係法令を基礎から学びたい方を対象に、労働基準法をはじめ労働契約法・パートタイム有期雇用労働法など人事労務管理に必須の基礎知識を1日で身につけていただくことを目的として開催します。さらに実践で活かせるノウハウや最新情報も合わせて学んでいただけるセミナーです。「ここだけは押さえておきたい」というポイントを中心にお話し致します。
・人事労務管理に必要な法律知識が広く身につく
・労務管理上、押さえておくべきポイントがわかる
・時代に沿った労務管理の流れが理解できる
・労務管理上、押さえておくべきポイントがわかる
・時代に沿った労務管理の流れが理解できる
・判例などを交えて教えていただきわかりやすかったです
・現場レベルの方法や注意点が多く載っていて、実務を想像しながら勉強ができた
・人事・労務の全体像を知ることができ、業務に関する不安がなくなった
・特に労働時間管理に力を入れているため、業務上すぐに役立つ内容でした
・就業規則や有休、育休など今後扱うであろうテーマばかりで勉強になった
・現場レベルの方法や注意点が多く載っていて、実務を想像しながら勉強ができた
・人事・労務の全体像を知ることができ、業務に関する不安がなくなった
・特に労働時間管理に力を入れているため、業務上すぐに役立つ内容でした
・就業規則や有休、育休など今後扱うであろうテーマばかりで勉強になった
１．労働契約について
１）契約の種類
２）労働契約の成立と変更
３）労働条件を明示する際の注意点
４）異動、出向、転籍とは
２．就業規則、労使協定
１）就業規則の作成と届出
２）労使協定の種類と役割
３．労働時間について
１）労働時間とは
２）法定労働時間、休憩、休日
３）変形労働時間制とみなし労働時間制
４）３６協定届と残業時間の上限規制
４．賃金について
１）割増賃金の計算方法
２）定額残業代の設定
３）最低賃金、平均賃金
５．年次有給休暇について
１）年次有給休暇の付与と条件
２）計画的付与
３）年５日の年次有給休暇取得の義務化
４）その他の年次有給休暇の取扱い
６．産前産後休業、育児介護休業について
１）産前産後休業
２）育児介護休業の概要
３）子の看護休暇、介護休暇
４）法改正情報
７．退職、解雇について
１）退職、解雇の種類
２）解雇のルール
３）解雇予告手当とは
４）退職事由と失業手当
８．パートタイマー、有期雇用労働者について
１）パートタイム・有期雇用労働法
２）有期労働契約更新、終了時の注意点
３）有期契約労働者の無期転換ルール
９．高年齢者雇用について
１）高年齢雇用安定法の概要
２）再雇用と無期転換ルール
１０．健康管理とメンタルヘルス
１）衛生委員会、安全委員会
２）健康診断、ストレスチェック
３）面接指導
４）ハラスメントへの対応
１）契約の種類
２）労働契約の成立と変更
３）労働条件を明示する際の注意点
４）異動、出向、転籍とは
２．就業規則、労使協定
１）就業規則の作成と届出
２）労使協定の種類と役割
３．労働時間について
１）労働時間とは
２）法定労働時間、休憩、休日
３）変形労働時間制とみなし労働時間制
４）３６協定届と残業時間の上限規制
４．賃金について
１）割増賃金の計算方法
２）定額残業代の設定
３）最低賃金、平均賃金
５．年次有給休暇について
１）年次有給休暇の付与と条件
２）計画的付与
３）年５日の年次有給休暇取得の義務化
４）その他の年次有給休暇の取扱い
６．産前産後休業、育児介護休業について
１）産前産後休業
２）育児介護休業の概要
３）子の看護休暇、介護休暇
４）法改正情報
７．退職、解雇について
１）退職、解雇の種類
２）解雇のルール
３）解雇予告手当とは
４）退職事由と失業手当
８．パートタイマー、有期雇用労働者について
１）パートタイム・有期雇用労働法
２）有期労働契約更新、終了時の注意点
３）有期契約労働者の無期転換ルール
９．高年齢者雇用について
１）高年齢雇用安定法の概要
２）再雇用と無期転換ルール
１０．健康管理とメンタルヘルス
１）衛生委員会、安全委員会
２）健康診断、ストレスチェック
３）面接指導
４）ハラスメントへの対応
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30,800 | 円 | 28,000 | 円 | 2,800 | 円 |
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35,200 | 円 | 32,000 | 円 | 3,200 | 円 | |
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40,700 | 円 | 37,000 | 円 | 3,700 | 円 | |
※セミナー名、開催日、プログラム、受講料等が予告なく変更になる場合があります。
※セミナーは、開催日の前営業日の午後3時までにお申し込みください。
（弊社営業日は、土・日・祝日・年末年始を除く平日）
※申し込み時点で定員に達している等の理由によりお申込みいただけない場合があります。
また、募集状況によりセミナー開催が中止となる場合がございます。あらかじめご了承ください。
※やむを得ずキャンセルの場合は、原則、開催日の前営業日の午後3時までに、ＨＰからキャンセルをお願いいたします。
ＨＰからお手続きができない場合、お電話にてご連絡下さい。
開催日当日の取消しの場合は、受講料を全額ご請求いたします。
代理出席は受付いたします。
※Webセミナー（ライブ配信）は、株式会社ファシオが運営するサイトDeliveruでのお申込みが必要です。
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