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＜新企画＞2022年から社員101人以上企業は女性活躍推進計画作成や情報公表が義務化！ 女性の活躍推進の行い方（女性活躍推進計画）女性活躍の取り組み方法を、先進事例や効果的な施策も交えて解説 |
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2024年11月14日（木） 10:00～
13:00
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中之島セントラルタワー１７階（弊社ホール） 大阪市北区中之島２－２－７ |
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※受付は30分前より開始いたします ※欠席・遅刻の場合は、ご連絡をお願いいたします |
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| 2024年11月14日（木） | 昼食はご用意いたしません |
人事部、経営企画部、経営幹部の方
| 株式会社ＩＣＢ 代表取締役 瀧井 智美 氏 | |
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主な得意分野：ダイバーシティ、ワーク・ライフ・バランス、キャリア開発 |
女性活躍推進法（女性の職業生活における活躍の推進に関する法律）は、女性が活躍しやすい環境づくりを目的として2016年に施行されました。また2022年からは従業員101人以上300人以下の企業にも行動計画の策定等が義務付けられるなど、会社を挙げた女性活躍の推進が求められています。
本セミナーでは、改めて今なぜ女性活躍推進が必要なのかを理解し、取り組みに必要なことを具体的な事例を交えて多くご紹介いたします。その中でどのような取り組みが効果的か？ 自社に何が必要か？ を考え、自社の女性活躍推進を前進させるヒントを見つけることができます。
※2024年度は本開催のみ。ぜひご参加ください！
本セミナーでは、改めて今なぜ女性活躍推進が必要なのかを理解し、取り組みに必要なことを具体的な事例を交えて多くご紹介いたします。その中でどのような取り組みが効果的か？ 自社に何が必要か？ を考え、自社の女性活躍推進を前進させるヒントを見つけることができます。
※2024年度は本開催のみ。ぜひご参加ください！
・女性活躍推進の必要性が理解できる
・女性活躍を進めるために必要な取り組みがわかる
・女性活躍推進の行動計画が立てられるようになる
・女性活躍を進めるために必要な取り組みがわかる
・女性活躍推進の行動計画が立てられるようになる
１．女性活躍推進の現状
１）いま、なぜ女性活躍なのか？
２）女性活躍推進法が生まれた背景
３）女性活躍推進の壁をどう乗り越えていくのか
２．女性活躍推進計画の立て方
１）まずは自社の現状を確認しよう【個人ワーク】【チェックリスト】
２）その課題に対して、どのような取り組みが必要なのか【グループディスカッション】
３）本気で取り組む企業の具体的な事例紹介
３．計画を実現し、女性社員が活躍するためのポイント
１）目指す姿は女性活躍からDE&Ⅰ
２）女性、管理職、組織、それぞれに必要なことに取り組もう
１）いま、なぜ女性活躍なのか？
２）女性活躍推進法が生まれた背景
３）女性活躍推進の壁をどう乗り越えていくのか
２．女性活躍推進計画の立て方
１）まずは自社の現状を確認しよう【個人ワーク】【チェックリスト】
２）その課題に対して、どのような取り組みが必要なのか【グループディスカッション】
３）本気で取り組む企業の具体的な事例紹介
３．計画を実現し、女性社員が活躍するためのポイント
１）目指す姿は女性活躍からDE&Ⅰ
２）女性、管理職、組織、それぞれに必要なことに取り組もう
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20,900 | 円 | 19,000 | 円 | 1,900 | 円 |
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24,200 | 円 | 22,000 | 円 | 2,200 | 円 | |
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27,500 | 円 | 25,000 | 円 | 2,500 | 円 | |
※セミナー名、開催日、プログラム、受講料等が予告なく変更になる場合があります。
※セミナーは、開催日の前営業日の午後3時までにお申し込みください。
（弊社営業日は、土・日・祝日・年末年始を除く平日）
※申し込み時点で定員に達している等の理由によりお申込みいただけない場合があります。
また、募集状況によりセミナー開催が中止となる場合がございます。あらかじめご了承ください。
※やむを得ずキャンセルの場合は、原則、開催日の前営業日の午後3時までに、ＨＰからキャンセルをお願いいたします。
ＨＰからお手続きができない場合、お電話にてご連絡下さい。
開催日当日の取消しの場合は、受講料を全額ご請求いたします。
代理出席は受付いたします。
※こちらは、有料のビジネスセミナーのお申込ページです。
定額制クラブ会員のお客様は【定額制クラブ専用】のお申込ページよりお申込ください。
→定額制クラブセミナーは≪こちら≫から検索及びご確認いただけます。
（セミナータイトル横に【定額制専用】の表記がございます。）
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