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年々難しくなる新卒採用を安定的に成功させる方法とは？ 新卒採用戦略の立て方と採用選考の実施方法採用手法が多様化した今、優秀な人材を獲得するために必要な方法を解説！ |
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2025年01月23日（木） 10:00～
17:00
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中之島セントラルタワー１７階（弊社ホール） 大阪市北区中之島２－２－７ |
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※受付は30分前より開始いたします ※欠席・遅刻の場合は、ご連絡をお願いいたします |
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| 2025年01月23日（木） | 昼食はご用意いたしません |
新卒採用の担当者、人事担当者・責任者
| 株式会社ウィン・キャリアリサーチ 代表取締役 石原 勝次郎 氏 | |
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主な得意分野：新卒・若年層採用、若手社員の定着・即戦力化 |
近年、オンラインでの採用活動など採用手法が多様化する現代において従来の採用戦略の見直しが求められています。そこで本セミナーでは、激変した新卒採用市場の状況を説明した上で、対面・オンライン双方の会社説明会の実施方法と選考方法、内定辞退の防止方法を、事例を織り交ぜながら解説させていただきます。「新卒採用に苦戦した」「本格的な若手社員採用難（若年世代激減時代）が来る前に新卒採用を成功させる仕組みを社内に構築させたい」と考えておられる中堅・中小企業の経営者・新卒採用担当者に向けて事例を多く交えながら、新卒採用を成功させる最強の秘策を具体的にお伝えします。採用でお困りの企業さまは、ぜひご参加ください。
※2024年度は本開催のみ。ぜひご参加ください！
※昨年度開催の「【新卒採用戦略】の立て方と【効果的な会社説明会・採用選考】の実施方法」からタイトルが変更になりました
※2024年度は本開催のみ。ぜひご参加ください！
※昨年度開催の「【新卒採用戦略】の立て方と【効果的な会社説明会・採用選考】の実施方法」からタイトルが変更になりました
・中堅・中小企業の効果的な新卒採用戦略を理解することができる
・大学との連携や母集団の形成方法を知ることができる
・大学との連携や母集団の形成方法を知ることができる
・明日から活用できそうな内容が多くあってよかった
・ポイントが整理されご説明いただけたので、よく理解できました
・学生の意見なども交えて説明してくださったので、とてもわかりやすかったです
・これまでの経験にもとづくノウハウが非常に参考になりました
・キャリアセンター目線のお話もしてくださり、わかりやすいと感じた
・現在行っている採用活動にプラスαできそうな内容があってよかった
・取り入れてない取組みが多くあったので、導入していきたいと考えています
・今後新卒採用を考えているため、事前準備にとても役立ちそうなセミナーでした
・ポイントが整理されご説明いただけたので、よく理解できました
・学生の意見なども交えて説明してくださったので、とてもわかりやすかったです
・これまでの経験にもとづくノウハウが非常に参考になりました
・キャリアセンター目線のお話もしてくださり、わかりやすいと感じた
・現在行っている採用活動にプラスαできそうな内容があってよかった
・取り入れてない取組みが多くあったので、導入していきたいと考えています
・今後新卒採用を考えているため、事前準備にとても役立ちそうなセミナーでした
１．新卒採用市場のリアルな最新情報を知る
１）２０２５年卒採用の状況
２）自社の２０２５年卒採用を振り返る
３）２０２６年卒採用の予想
２．これからの中堅・中小企業の新卒採用に必要な戦略について
１）中堅・中小企業が新卒採用に苦戦する「構造的な問題点」を理解する
２）今後、中堅・中小企業は、新卒採用戦略を変える必要がある
３）構造的な問題点を解決する方法とは？
３．現在の母集団形成方法の現状
１）母集団形成方法の現状と効果について
２）これからの中堅・中小企業の新卒採用は、大学との連携がカギになる
４．大学との連携だけで新卒採用を成功させる
１）大学と連携しての新卒採用活動は、メリットしかない
２）大学と連携した新卒採用の基本的な考え方
５．大学との連携による具体的な「理系学生」採用の成功方法を知る
１）自社に卒業生が在職していない大学からでも採用できる
２）大学の就職担当教員へのアプローチの仕方
３）キャリアセンターへのアプローチの仕方
４）会社説明会・選考について
５）成功事例の紹介
６．大学との連携による具体的な「文系学生」採用の成功方法を知る
１）キャリアセンターへのアプローチの仕方
２）会社説明会・選考について
３）成功事例の紹介
７．新卒採用担当者の「採用能力」を向上させるには？
１）採用計画能力
２）自社アピール能力
３）見極め能力
８．効果的な内定辞退防止方法
１）内定を出しても辞退されるには、理由がある
２）効果的な内定辞退の防止方法について
１）２０２５年卒採用の状況
２）自社の２０２５年卒採用を振り返る
３）２０２６年卒採用の予想
２．これからの中堅・中小企業の新卒採用に必要な戦略について
１）中堅・中小企業が新卒採用に苦戦する「構造的な問題点」を理解する
２）今後、中堅・中小企業は、新卒採用戦略を変える必要がある
３）構造的な問題点を解決する方法とは？
３．現在の母集団形成方法の現状
１）母集団形成方法の現状と効果について
２）これからの中堅・中小企業の新卒採用は、大学との連携がカギになる
４．大学との連携だけで新卒採用を成功させる
１）大学と連携しての新卒採用活動は、メリットしかない
２）大学と連携した新卒採用の基本的な考え方
５．大学との連携による具体的な「理系学生」採用の成功方法を知る
１）自社に卒業生が在職していない大学からでも採用できる
２）大学の就職担当教員へのアプローチの仕方
３）キャリアセンターへのアプローチの仕方
４）会社説明会・選考について
５）成功事例の紹介
６．大学との連携による具体的な「文系学生」採用の成功方法を知る
１）キャリアセンターへのアプローチの仕方
２）会社説明会・選考について
３）成功事例の紹介
７．新卒採用担当者の「採用能力」を向上させるには？
１）採用計画能力
２）自社アピール能力
３）見極め能力
８．効果的な内定辞退防止方法
１）内定を出しても辞退されるには、理由がある
２）効果的な内定辞退の防止方法について
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30,800 | 円 | 28,000 | 円 | 2,800 | 円 |
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35,200 | 円 | 32,000 | 円 | 3,200 | 円 | |
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40,700 | 円 | 37,000 | 円 | 3,700 | 円 | |
※セミナー名、開催日、プログラム、受講料等が予告なく変更になる場合があります。
※セミナーは、開催日の前営業日の午後3時までにお申し込みください。
（弊社営業日は、土・日・祝日・年末年始を除く平日）
※申し込み時点で定員に達している等の理由によりお申込みいただけない場合があります。
また、募集状況によりセミナー開催が中止となる場合がございます。あらかじめご了承ください。
※やむを得ずキャンセルの場合は、原則、開催日の前営業日の午後3時までに、ＨＰからキャンセルをお願いいたします。
ＨＰからお手続きができない場合、お電話にてご連絡下さい。
開催日当日の取消しの場合は、受講料を全額ご請求いたします。
代理出席は受付いたします。
※こちらは、有料のビジネスセミナーのお申込ページです。
定額制クラブ会員のお客様は【定額制クラブ専用】のお申込ページよりお申込ください。
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