SMBCコンサルティング

就業規則、最近の法改正に対応してますか?

就業規則の作り方・見直し方【後編】

就業規則・賃金規程の基本を確認後、様々なリスクへの対応方法も解説!

大阪
定額制専用

日時と会場

参加者料金を確認する
2018年08月28日(火) 14:00~ 17:00

弊社セミナーホール(大阪)
大阪市北区中之島2-2-7
中之島セントラルタワー17階
※受付は30分前より開始いたします
※欠席・遅刻の場合は、ご連絡をお願いいたします

昼食

2018年08月28日(火) 昼食はご用意いたしません

対象者

就業規則について学びたい方、就業規則でリスクを防ぐ方法を知りたい方

講師

中村総合経営事務所 所長 特定社会保険労務士・中小企業診断士 中村 範久 氏
中村 範久 氏

略歴:企業で実務経験後、経営コンサルティング会社を経て独立し、現在に至る。

現場重視の経営支援をモットーに『人も企業も「元気の出る」人事システムの設計・運用』や労務トラブル防止のための法律面・マネジメント面のコンサルティングに取り組む。

人事・労務や経営に関するセミナー・講演・研修の実績多数。

ベンチャー企業やNPO・コミュニティビジネスの組織・人事・労務の相談・指導も積極的に行っている。


概要(狙い)

今まさに、同一労働同一賃金の実現など非正規雇用の待遇改善、長時間労働の是正など「働き方改革」に関する大きな動きが進みつつあります。また、平成30年4月から無期転換申込が発生するなど、企業として、これらに対応する取り組みが不可欠です。
本セミナーでは、まず就業規則・賃金規程の基本的なチェックポイントをしっかりと押さえた上で、〈リスクへの対応を強化した〉就業規則を作り上げるという視点に加え、最近の法改正等に対応した見直し方についても、モデル規定等を示しながらわかりやすく解説いたします。

参加者の声

・テキストの内容も体系的で分かりやすかった。資料編も具体的で参考になった
・大いに役立ちます。凡例、ガイドラインなど、ポジティブアクションで入手せざるを得ない情報を入手できたのは、ありがたいです
・主旨を理解した上でのモデル規定は理解しやすい
・最新の法改正を含めて解説してもらえて良かった
・今後、就業規則の見直しに関わることもあるので役に立つと思う
・テキストが穴埋めだった為、より大事なフレーズが分かりやすく、ポイントとなる部分に関しては繰り返しおっしゃって下さっていたので、とても理解しやすかったです

プログラム

◆後編は、前編を受けた後に受講してください。
 後編は前編を受講していることを前提にセミナーを進行します。

後編
1.労働時間、休日、休暇に関する就業規則の規定の留意点と実例
1)そもそも労働時間とは?
  →「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」
   (厚生労働省 平成29年1月20日)の内容は?
2)休憩時間と手待ち時間を区別しているか?
3)休日と休暇、振替休日と代休、法定休日と法定外休日を明確に区別しているか?
4)年次有給休暇の手続、事後の振替の要件などは明確か?
5)時間外労働・休日労働に関する労使協定(36協定)の内容は?
  特別条項はつけているのか?
  →時間外労働や休日労働を行う際の社内手続は明確か?
6)変形労働時間制に関する規定は明確か?
7)みなし労働時間制に関する規定は明確か?
8)平成29年1月施行の育児・介護休業法改正に対応するモデル規定は?
9)「働き方改革関係法」労働基準法改正案の内容は?
  →時間外労働の上限規制、使用者による年5日の年次有給休暇の時季指定の義務づけ、時間外労働に対する割増賃金率(50%)の中小企業への猶予措置の廃止、特定高度専門業務・成果型労働制(高度プロフェッショナル制度)の創設 等

2.健康管理に関する就業規則の規定の留意点と実例
1)使用者の安全配慮義務とは?(労働安全衛生法、労働契約法)
2)健康診断を適切に実施しているか?従業員の受診義務を明確にしているか?
3)安全衛生管理体制は明確か(産業医等を選任しているか)?
4)過労死認定基準における残業時間の目安(月何時間以上残業していたら
  「業務と発症の関連性は強い」と判断されるのか)を認識しているか?
5)長時間労働者に対する「医師による面接指導」を行っているか?
6)メンタル不調による休職期間中の処遇、復職時の条件(会社指定の医師の診断書等)は明確か?再発の際の期間の通算は明確か?

3.服務規律、懲戒、セクハラ・パワハラ等に関する就業規則の規定の留意点と実例
1)服務規律を自社の実情をふまえて、詳細に規定しているか?
  →兼業・副業に関するモデル規定は?
2)懲戒処分の種類ごとの事由は具体的か?
3)セクシュアルハラスメント・パワーハラスメント・マタニティーハラスメントに関する規定、相談窓口等は明確か?

4.割増賃金単価計算式、定額残業代、退職金等に関する就業規則の規定の留意点と実例
1)割増賃金単価の計算式は適切か?
  →法内残業や法定外の所定休日の割増率は?
2)定額残業代支給を合法化するための方法は?関連する主の裁判例は?
3)懲戒解雇等の場合の退職金不支給・減額規定は明確か?
  →自己都合退職後、在職中に懲戒解雇事由に該当する不始末をしていたことが発覚した場合の退職金の返還も定めているか?
4)「同一労働同一賃金ガイドライン案」(働き方改革実現会議 平成28年12月20日)の内容は?

5.就業規則の不利益変更の際の留意点

受講料(一名様につき)


会員種別 税込価格 本体価格 消費税
単価 SMBC経営懇話会特別会員 14,040 13,000 1,040
SMBC経営懇話会会員 16,200 15,000 1,200
会員以外のお客様 18,360 17,000 1,360

※定額制クラブ(大阪)会員の場合は1社5名様まで無料となります。
  6名様以上参加された場合は、上記「受講料(1名様につき)」にて、ご請求させていただきます。
※セミナー名、開催日、プログラム、受講料等が予告なく変更になる場合があります。
※セミナーは、開催日の前営業日の午後3時までにお申し込みください。
  (弊社営業日は、土・日・祝日・年末年始を除く平日)
※申し込み時点で定員に達している等の理由によりお申込みいただけない場合があります。
  また、募集状況によりセミナー開催が中止となる場合がございます。あらかじめご了承ください。
※やむを得ずキャンセルの場合は、原則、開催日の前営業日の午後3時までに、HPからキャンセルをお願いいたします。
  HPからお手続きができない場合、および入金済の方はお電話にてご連絡下さい。
  代理出席は受付いたします。 

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