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悩ましい人事評価と面談。自信をもってやるにはどうすればいい？ 管理職のための人事評価と評価者面談の基礎（前編）基本ルールの解説に加え、個人演習で基礎を学ぶ！ |
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2021年11月11日（木） 10:00～
13:00
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弊社セミナーホール（大阪） 大阪市北区中之島２－２－７ 中之島セントラルタワー１７階 |
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※受付は30分前より開始いたします ※欠席・遅刻の場合は、ご連絡をお願いいたします |
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| 2021年11月11日（木） | 昼食はご用意いたしません |
人事評価をする方（特に新任評価者）、経営者、経営幹部、人事担当者
| エスコンサルティング 代表 山本 信夫 氏 | |
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主な得意分野：人事制度全般 |
人事評価はどんな優れた制度や人事評価表があったとしても、実際の評価を下すのは、感情をもって生きている人間です！ 評価の納得性を上げていくためには、評価者が部下から信頼されるマネジメント行動が最大のポイントです。本セミナーでは、評価者としてルールや評価基準の捉え方の基本を徹底的に解説します。
※新型コロナウイルス感染症の影響によりセミナー内容が一部変更になる場合があります。
※新型コロナウイルス感染症の影響によりセミナー内容が一部変更になる場合があります。
・評価者としての最低限のルールやマネジメント行動が理解できる
・人事評価の基準の捉え方や判断行動が理解できる
・納得度が高まる対話型評価面談の全体像が理解できる
・上司の一方的な面談から、部下と双方向の面談ができるようになる
・人事評価の基準の捉え方や判断行動が理解できる
・納得度が高まる対話型評価面談の全体像が理解できる
・上司の一方的な面談から、部下と双方向の面談ができるようになる
・評価のポイントやルール、考え方など基本が学べた。
・評価制度見直し中であり、参考になった。また、着眼点が明確になった。
・すぐ実行できることなどが多く、大変役立ちました。（面談、伝え方など）
・評価制度見直し中であり、参考になった。また、着眼点が明確になった。
・すぐ実行できることなどが多く、大変役立ちました。（面談、伝え方など）
前編
●人事評価の納得性向上のカギは、評価者にあり！
●人事評価基準の捉え方と目標管理の実践法
●人事評価の8つのルールと3つの判断行動
●人事評価の納得性向上のカギは、評価者にあり！
●人事評価基準の捉え方と目標管理の実践法
●人事評価の8つのルールと3つの判断行動
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17,600 | 円 | 16,000 | 円 | 1,600 | 円 |
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20,900 | 円 | 19,000 | 円 | 1,900 | 円 | |
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23,100 | 円 | 21,000 | 円 | 2,100 | 円 | |
※定額制クラブ（大阪）会員の場合は１社５名様まで無料となります。
６名様以上参加された場合は、上記「受講料（１名様につき）」にて、ご請求させていただきます。
※セミナー名、開催日、プログラム、受講料等が予告なく変更になる場合があります。
※セミナーは、開催日の前営業日の午後3時までにお申し込みください。
（弊社営業日は、土・日・祝日・年末年始を除く平日）
※申し込み時点で定員に達している等の理由によりお申込みいただけない場合があります。
また、募集状況によりセミナー開催が中止となる場合がございます。あらかじめご了承ください。
※やむを得ずキャンセルの場合は、原則、開催日の前営業日の午後3時までに、ＨＰからキャンセルをお願いいたします。
ＨＰからお手続きができない場合、お電話にてご連絡下さい。
代理出席は受付いたします。
６名様以上参加された場合は、上記「受講料（１名様につき）」にて、ご請求させていただきます。
※セミナー名、開催日、プログラム、受講料等が予告なく変更になる場合があります。
※セミナーは、開催日の前営業日の午後3時までにお申し込みください。
（弊社営業日は、土・日・祝日・年末年始を除く平日）
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