管理職の責任は重大! 押さえておくべきポイントを伝授 管理職のためのハラスメント対応職場における日常の注意点、労働問題への対処法を実務視点で解説 |
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2024年10月11日(金) 10:00~
13:00
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中之島セントラルタワー17階(弊社ホール) 大阪市北区中之島2-2-7 |
※受付は30分前より開始いたします ※欠席・遅刻の場合は、ご連絡をお願いいたします |
2024年10月11日(金) | 昼食はご用意いたしません |
部下をもつすべての管理職の方
株式会社 ソフィアステージ 代表取締役 福西 綾美 氏 | |
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主な得意分野:組織風土改善、人事労務管理、グローバル人材育成、採用コンサルティング、メンタルヘルス対策 |
ハラスメントの基礎知識、グレーゾーンの考え方、職場のハラスメント事例などをわかりやすく解説します。
また、セクハラ、マタハラ、パワハラ、SOGIハラなど多様化するハラスメントに対して、管理職としてどのよう
に対応すればよいのかを具体的に学んでいただきます。
また、セクハラ、マタハラ、パワハラ、SOGIハラなど多様化するハラスメントに対して、管理職としてどのよう
に対応すればよいのかを具体的に学んでいただきます。
・管理職として知っておくべき労務管理の基本とハラスメントへの対応方法を理解できる
・職場の労務トラブルを未然に防ぐことができるようになる
・職場の労務トラブルを未然に防ぐことができるようになる
・法改正の歴史やポイント、背景、今後の方向性が見えたのが非常によかった
・パワハラ・セクハラが起こる原因(思い込みなど心の問題)まで教えていただきよかったです
・パワハラ・セクハラが起こる原因(思い込みなど心の問題)まで教えていただきよかったです
※プログラムにつきましては、一部変更になる場合がございます。
1.ハラスメントの基礎知識
1)職場で対応するべきハラスメントの基本
2)セクシュアルハラスメントの判断基準
3)マタニティハラスメント/無意識の偏見
2.パワーハラスメントの対応
1)パワーハラスメントの具体的言動
2)いじり・いじめとハラスメント
3)許容される範囲を超える言動、超えない言動
4)【事例】部下への業務指導、何が問題?
3.職場のワークハラスメント、対応と防止策
1)ハラスメントの度合いと法的責任
2)セカンドハラスメントを防ぐために
3)相談窓口の体制を整備する
4)今求められるハラスメント防止策
1.ハラスメントの基礎知識
1)職場で対応するべきハラスメントの基本
2)セクシュアルハラスメントの判断基準
3)マタニティハラスメント/無意識の偏見
2.パワーハラスメントの対応
1)パワーハラスメントの具体的言動
2)いじり・いじめとハラスメント
3)許容される範囲を超える言動、超えない言動
4)【事例】部下への業務指導、何が問題?
3.職場のワークハラスメント、対応と防止策
1)ハラスメントの度合いと法的責任
2)セカンドハラスメントを防ぐために
3)相談窓口の体制を整備する
4)今求められるハラスメント防止策
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※定額制クラブ(大阪)利用先は1社5名様までお申込み可能です。
6名以上はお申込みいただけません。
※セミナー名、開催日、プログラム、受講料等が予告なく変更になる場合があります。
※セミナーは、開催日の前営業日の午後3時までにお申し込みください。
(弊社営業日は、土・日・祝日・年末年始を除く平日)
※申し込み時点で定員に達している等の理由によりお申込みいただけない場合があります。
また、募集状況によりセミナー開催が中止となる場合がございます。あらかじめご了承ください。
※やむを得ずキャンセルの場合は、原則、開催日の前営業日の午後3時までに、HPからキャンセルをお願いいたします。
HPからお手続きができない場合、お電話にてご連絡下さい。
代理出席は受付いたします。
6名以上はお申込みいただけません。
※セミナー名、開催日、プログラム、受講料等が予告なく変更になる場合があります。
※セミナーは、開催日の前営業日の午後3時までにお申し込みください。
(弊社営業日は、土・日・祝日・年末年始を除く平日)
※申し込み時点で定員に達している等の理由によりお申込みいただけない場合があります。
また、募集状況によりセミナー開催が中止となる場合がございます。あらかじめご了承ください。
※やむを得ずキャンセルの場合は、原則、開催日の前営業日の午後3時までに、HPからキャンセルをお願いいたします。
HPからお手続きができない場合、お電話にてご連絡下さい。
代理出席は受付いたします。
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