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年上部下・再雇用者の経験やノウハウを活かせていますか？ 管理職対象 年上部下、再雇用者のモチベーションアップ法シニア人材のパフォーマンスとモチベーションを支え、組織力を向上させる方法を解説！ |
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2025年01月31日（金） 10:00～
13:00
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中之島セントラルタワー１７階（弊社ホール） 大阪市北区中之島２－２－７ |
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※受付は30分前より開始いたします ※欠席・遅刻の場合は、ご連絡をお願いいたします |
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| 2025年01月31日（金） | 昼食はご用意いたしません |
・年上の部下をおもちの方
・再雇用者の方の経験や知識をもっと自社に活かしたい方
・再雇用者の方の経験や知識をもっと自社に活かしたい方
| アチーブ人財育成株式会社 代表取締役社長 NPO法人フィンランド式人材育成研究所 理事長 諌山 敏明 氏 | |
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主な得意分野：管理職者・若手、女性、シニア社員のキャリア教育 |
今や、45歳以上のベテラン世代の7割が非管理職であり、その上司が30～40代の年下世代であることも珍しいことではありません。年上の部下とどのようにコミュニケーションを取り、成果を上げさせるかは、現代の管理職の部下マネジメントにおける重要課題と言えます。
本セミナーでは、ベテラン世代の視点から見た仕事観を理解していただくとともに、ベテラン世代が培ってきたノウハウや知識を最大限に引き出す方法を解説します。また年上部下や再雇用者との効果的なキャリア面談や指導法、任せるべき仕事も解説しますので、すぐに組織運営に活かせるはずです。
みなさまの組織全体のパフォーマンスを向上させるためにぜひご参加ください。
本セミナーでは、ベテラン世代の視点から見た仕事観を理解していただくとともに、ベテラン世代が培ってきたノウハウや知識を最大限に引き出す方法を解説します。また年上部下や再雇用者との効果的なキャリア面談や指導法、任せるべき仕事も解説しますので、すぐに組織運営に活かせるはずです。
みなさまの組織全体のパフォーマンスを向上させるためにぜひご参加ください。
・ベテラン世代の強みを活かすことができ、組織全体のパフォーマンスを向上させることができる
・ベテラン世代との効果的な面談方法がわかる
・ベテラン世代との効果的な面談方法がわかる
・年上部下のモチベーションをアップさせる方法が勉強になった
・年上部下と関わらないようにしようと思っていた自分を変えられそうです
・年上部下の考えていることや価値観が理解でき、心が軽くなりました
・会社に戻りすぐに実行したいと思うことがあった
・考え方と具体的な方法を教わったので役に立つと思った
・具体的な事例研究などで理解を深めることができよかった
・具体例やデータが豊富で納得感がありました
・年上部下と関わらないようにしようと思っていた自分を変えられそうです
・年上部下の考えていることや価値観が理解でき、心が軽くなりました
・会社に戻りすぐに実行したいと思うことがあった
・考え方と具体的な方法を教わったので役に立つと思った
・具体的な事例研究などで理解を深めることができよかった
・具体例やデータが豊富で納得感がありました
※プログラムにつきましては、一部変更になる場合がございます。
１．ベテラン世代の心境を理解する
１）ベテラン世代が生きてきたこれまでの時代
コミュニケーションの取り方と働き方の変遷を理解しよう
２）キャリア別に見たベテラン世代の３パターン
（１）元管理職
（２）この道一筋
（３）非連続キャリア
３）年上部下が抱えやすい５つのギャップ
４）上下の世代に対する複雑な感情～老後の不安
２．ベテラン世代とのコミュニケーションにおける心構え
１）部下のキャリアビジョンを知ることで見方が変わる
２）ベテラン世代のキャリアアンカーと自己効力感
３）ベテラン世代のＷｉｌｌとＣａｎとＭｕｓｔ
４）求められる立ち位置と結果を共有
５）１ｏｎ１によるキャリア面談の効果
３．ベテラン世代とのキャリア面談演習【事例研究】
４．ベテラン世代の４つのタイプ別指導法
１）できる×やりたいの貢献意欲でみた４つのタイプ
２）各タイプの特徴に沿った指導法
５．まとめ
１．ベテラン世代の心境を理解する
１）ベテラン世代が生きてきたこれまでの時代
コミュニケーションの取り方と働き方の変遷を理解しよう
２）キャリア別に見たベテラン世代の３パターン
（１）元管理職
（２）この道一筋
（３）非連続キャリア
３）年上部下が抱えやすい５つのギャップ
４）上下の世代に対する複雑な感情～老後の不安
２．ベテラン世代とのコミュニケーションにおける心構え
１）部下のキャリアビジョンを知ることで見方が変わる
２）ベテラン世代のキャリアアンカーと自己効力感
３）ベテラン世代のＷｉｌｌとＣａｎとＭｕｓｔ
４）求められる立ち位置と結果を共有
５）１ｏｎ１によるキャリア面談の効果
３．ベテラン世代とのキャリア面談演習【事例研究】
４．ベテラン世代の４つのタイプ別指導法
１）できる×やりたいの貢献意欲でみた４つのタイプ
２）各タイプの特徴に沿った指導法
５．まとめ
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※定額制クラブ（大阪）利用先は１社５名様までお申込み可能です。
６名以上はお申込みいただけません。
※セミナー名、開催日、プログラム、受講料等が予告なく変更になる場合があります。
※セミナーは、開催日の前営業日の午後3時までにお申し込みください。
（弊社営業日は、土・日・祝日・年末年始を除く平日）
※申し込み時点で定員に達している等の理由によりお申込みいただけない場合があります。
また、募集状況によりセミナー開催が中止となる場合がございます。あらかじめご了承ください。
※やむを得ずキャンセルの場合は、原則、開催日の前営業日の午後3時までに、ＨＰからキャンセルをお願いいたします。
ＨＰからお手続きができない場合、お電話にてご連絡下さい。
代理出席は受付いたします。
６名以上はお申込みいただけません。
※セミナー名、開催日、プログラム、受講料等が予告なく変更になる場合があります。
※セミナーは、開催日の前営業日の午後3時までにお申し込みください。
（弊社営業日は、土・日・祝日・年末年始を除く平日）
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また、募集状況によりセミナー開催が中止となる場合がございます。あらかじめご了承ください。
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ＨＰからお手続きができない場合、お電話にてご連絡下さい。
代理出席は受付いたします。
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