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部下の能力を最大限に引き出し、やる気を高める方法とは？ 初心者のためのコーチング入門（後編)上司に必須のコミュニケーションスキルを具体的に解説します！ |
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2025年02月27日（木） 14:00～
17:00
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中之島セントラルタワー１７階（弊社ホール） 大阪市北区中之島２－２－７ |
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※受付は30分前より開始いたします ※欠席・遅刻の場合は、ご連絡をお願いいたします |
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| 2025年02月27日（木） | 昼食はご用意いたしません |
後輩・部下などをおもちで、
コーチングについて学びたい方・部下育成に課題がある方、
メンバーとのコミュニケーションをより良くしたい方
コーチングについて学びたい方・部下育成に課題がある方、
メンバーとのコミュニケーションをより良くしたい方
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デュナミス代表 NPO法人教育政策ラボラトリ副理事長 マネジメントコンサルタント エグゼクティブコーチ 藤井 恵嗣 氏 |
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主な得意分野：管理職、リーダー職への研修とコーチング、部下育成研修 |
「最近の若い部下の指導が難しい。」「自分の頭で考えて動く部下が育たない。」「部下のやる気を高めたいが、具体的にどうしていいかわからない。」など、部下育成における悩みや課題は尽きないものです。しかし、コーチング技術を活用することによって、部下育成における多くの問題を解決する可能性が高まります。
そこで本セミナーでは、職場で活用できるコーチングの基本的な考え方と実践する上でのスキルとツールをお伝えします。
セミナーを受講すれば、明日からどのように行動すれば良いのか明確になるはずです。皆さまのご参加をお待ちしております。
そこで本セミナーでは、職場で活用できるコーチングの基本的な考え方と実践する上でのスキルとツールをお伝えします。
セミナーを受講すれば、明日からどのように行動すれば良いのか明確になるはずです。皆さまのご参加をお待ちしております。
・職場で活用できるコーチングの基本的な考え方が理解できる
・部下や後輩との効果的な面談・対話スキルが身につく
・関わる人々の意欲を高め、成果に結びつく行動を引き出せるようになる
・部下や後輩との効果的な面談・対話スキルが身につく
・関わる人々の意欲を高め、成果に結びつく行動を引き出せるようになる
・初心者向けに丁寧にかつ適宜ケースワークを入れて具体的に学べてよかった
・コーチングの手法など、すぐにでも取り入れ実践できる内容で勉強になった
・ティーチングとコーチングの違いがよくわかった。まず、行動したいと思った
・自分が今後何をすれば良いのかが明確になった
・自分の課題が自覚できたので良かった
・コーチングを身につけるための練習方法を理解することができた
・若い世代への接し方に悩んでいたので次世代育成に活かしたいと思った
・講師の経験が豊富で説得力があった
・コーチングの手法など、すぐにでも取り入れ実践できる内容で勉強になった
・ティーチングとコーチングの違いがよくわかった。まず、行動したいと思った
・自分が今後何をすれば良いのかが明確になった
・自分の課題が自覚できたので良かった
・コーチングを身につけるための練習方法を理解することができた
・若い世代への接し方に悩んでいたので次世代育成に活かしたいと思った
・講師の経験が豊富で説得力があった
※プログラムにつきましては、一部変更になる場合がございます。
※後編は、前編を受けた後に受講してください。
後編は前編を受講していることを前提にセミナーを進行します。
３．初心者でも効果的なコーチングができるフレームワークとは?
～どうすれば部下の目標達成や問題解決をコーチングできるのか?～
１）GROWモデルコーチングとは?
（１）GOAL【目標】：目標を明確にする
（２）REALITY【現実】：現状を明確にする
（３）OPTIONS【選択肢】：行動の選択肢を明確にする
（４）WILL【意志】：実行への意志を明確にする
２）GROWモデル「問題解決」コーチング手順解説
３）GROWモデル「目標達成」コーチング手順解説
４）GROWモデルコーチング講師実演（観察学習）
５）さあやってみよう！（GROWモデル体感コーチング）
４．あなたの職場でコーチングを実践するために! （研修のまとめ）
１）さあ、あなたの現場で実際にはじめるために！
２）自己管理の重要性とは?
３）学んだことを自分のものにして現場で成果を出す秘訣！
４）誰といつコーチングの練習をするのか？
～まずは、失敗を恐れず3ヶ月間やり切る!～
※後編は、前編を受けた後に受講してください。
後編は前編を受講していることを前提にセミナーを進行します。
３．初心者でも効果的なコーチングができるフレームワークとは?
～どうすれば部下の目標達成や問題解決をコーチングできるのか?～
１）GROWモデルコーチングとは?
（１）GOAL【目標】：目標を明確にする
（２）REALITY【現実】：現状を明確にする
（３）OPTIONS【選択肢】：行動の選択肢を明確にする
（４）WILL【意志】：実行への意志を明確にする
２）GROWモデル「問題解決」コーチング手順解説
３）GROWモデル「目標達成」コーチング手順解説
４）GROWモデルコーチング講師実演（観察学習）
５）さあやってみよう！（GROWモデル体感コーチング）
４．あなたの職場でコーチングを実践するために! （研修のまとめ）
１）さあ、あなたの現場で実際にはじめるために！
２）自己管理の重要性とは?
３）学んだことを自分のものにして現場で成果を出す秘訣！
４）誰といつコーチングの練習をするのか？
～まずは、失敗を恐れず3ヶ月間やり切る!～
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※定額制クラブ（大阪）利用先は１社５名様までお申込み可能です。
６名以上はお申込みいただけません。
※セミナー名、開催日、プログラム、受講料等が予告なく変更になる場合があります。
※セミナーは、開催日の前営業日の午後3時までにお申し込みください。
（弊社営業日は、土・日・祝日・年末年始を除く平日）
※申し込み時点で定員に達している等の理由によりお申込みいただけない場合があります。
また、募集状況によりセミナー開催が中止となる場合がございます。あらかじめご了承ください。
※やむを得ずキャンセルの場合は、原則、開催日の前営業日の午後3時までに、ＨＰからキャンセルをお願いいたします。
ＨＰからお手続きができない場合、お電話にてご連絡下さい。
代理出席は受付いたします。
６名以上はお申込みいただけません。
※セミナー名、開催日、プログラム、受講料等が予告なく変更になる場合があります。
※セミナーは、開催日の前営業日の午後3時までにお申し込みください。
（弊社営業日は、土・日・祝日・年末年始を除く平日）
※申し込み時点で定員に達している等の理由によりお申込みいただけない場合があります。
また、募集状況によりセミナー開催が中止となる場合がございます。あらかじめご了承ください。
※やむを得ずキャンセルの場合は、原則、開催日の前営業日の午後3時までに、ＨＰからキャンセルをお願いいたします。
ＨＰからお手続きができない場合、お電話にてご連絡下さい。
代理出席は受付いたします。
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